El coordinador de desarrollo organizacional es un rol clave en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización.
este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores.responsabilidades:diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.
asegurando su correcta implementación y análisis de resultados.analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la gerencia, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento.implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de nine boxdiseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias.coordinar y aplicar la medición de clima organizacional y nom 035, así como el diseño e implementación de planes de acción de acuerdo a los resultados.desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas.gestionar en programas de esr o de certificación en empresas saludablesconocimientosplanes de sucesión y parrillas de reemplazomodelo 9boxevaluación de competencias 360°, 180° y 90°clima laboral, nom 035 y planes acciónplanes de desarrollohabilidadescomunicación efectivatrabajo en equipoliderazgoplaneaciónenfoque a resultados