Responsabilidades principales:
1. Diseño e implementación de estrategias organizacionales:
- desarrollar y ejecutar estrategias de mejora organizacional que alineen las
capacidades de los empleados con los objetivos de producción de la fábrica.
- identificar áreas de mejora dentro de la estructura organizacional y optimizar
procesos para mejorar la eficiencia y productividad.
2. Gestión del cambio y desarrollo de la cultura organizacional:
- implementar planes de gestión del cambio para apoyar la evolución cultural y
operativa en la planta de producción.
- fomentar una cultura de mejora continua, trabajo en equipo, y orientación a
resultados.
3. Capacitación y desarrollo del talento:
- diseñar e implementar programas de capacitación técnica y de habilidades
blandas para todos los níveles de empleados.
- desarrollar líderes dentro de la organización mediante programas de mentoring y
coaching para asegurar la retención y el crecimiento del talento interno.
4. Optimización de procesos operativos:
- analizar los flujos de trabajo y los procesos de producción para mejorar la
eficiencia, reducir costos y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.
- implementar herramientas de gestión de recursos humanos que aseguren la
productividad y el desarrollo de los empleados.
5. Gestión del clima laboral:
- medir y mejorar continuamente el clima laboral mediante encuestas y otras
herramientas, asegurando que los empleados estén motivados y comprometidos.
- implementar estrategias para mejorar la comunicación interna y fomentar un
ambiente de trabajo colaborativo.
6. Innovación en la gestión de recursos humanos:
- introducir nuevas tecnologías y metodologías para la gestión de talento y desarrollo
organizacional.
- desarrollar políticas que apoyen la retención de talento, la compensación
competitiva, y el reconocimiento de logros dentro de la organización.
7. Evaluación de desempeño y kpis:
- crear e implementar sistemas de evaluación de desempeño para todos los níveles
de la fábrica.
- verificar que las posiciones de trabajo sean rentables para la empresa.
- monitorear indicadores clave de desempeño (kpis) relacionados con la
productividad, satisfacción de los empleados y desarrollo organizacional.
*requisitos*:
- educación: licenciatura en administración de empresas, psicología organizacional,
ingeniería industrial o carreras afines. Maestría en desarrollo organizacional o recursos
humanos es deseable.
- experiência: 2-3 años de experiência en roles de desarrollo organizacional o recursos
humanos, preferiblemente en el sector industrial o manufactura.
- conocimientos específicos:
- gestión del cambio y mejora continua.
- procesos de capacitación y desarrollo de talento.
- herramientas de gestión de recursos humanos (hris).
- clima laboral, cultura organizacional y gestión del desempeño.
- conocimiento del marco legal laboral en méxico.
- habilidades:
- liderazgo y gestión de equipos: capacidad para liderar iniciativas y trabajar en
equipos multidisciplinarios.
- comunicación: excelentes habilidades de comunicación para interactuar con
todos los níveles de la organización.
- resolución de problemas: enfoque práctico y orientado a soluciones.
- gestión del tiempo: capacidad para priorizar tareas y manejar múltiples proyectos
de manera efectiva.
Características deseables:
- capacidad para trabajar en entornos de alto ritmo de producción.
- experiência previa en empresas de manufactura o industrias afines.
- enfoque innovador para mejorar el rendimiento organizacional y gestionar el talento.
- fuertes habilidades interpersonales y capacidad para gestionar el cambio.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $7,630.54 - $21,919.06 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial