*objetivo del puesto*:
*funciones principales*:
- publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales, portales y otros medios.
- realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales.
- coordinar entrevistas con líderes o responsables del área solicitante.
- aplicar e interpretar evaluaciones psicométricas y técnicas.
- elaborar reportes de avance de cobertura de vacantes.
- apoyar en la mejora continua de procesos de reclutamiento.
- participar en ferias de empleo y otras estrategias de atracción de talento.
*requisitos*:
*escolaridad*: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
*experiência*: mínimo 1 a 2 años en reclutamiento y selección (operativo, administrativo y/o especializado).
*conocimientos técnicos*:
- manejo de plataformas de reclutamiento
- entrevista por competencias
- aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- manejo de excel y reportes
*habilidades*:
- comunicación efectiva
- organización y gestión del tiempo
- orientación a resultados
- trabajo en equipo
- pensamiento analítico
*indicadores de desempeño (kpi's)*:
- tiempos de cobertura de vacantes
- nível de satisfacción del área solicitante
- eficiencia en el proceso de selección
- retención en primeros 3 meses
horario: lunes a viernes 9:00 - 6:00
*disponibilidad para viajar*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial