Requisitos clave
buscamos un profesional con experiencia en diseño organizacional y gestión de compensaciones. Los siguientes son los requisitos fundamentales para este puesto:
* diseño y implementación de modelos organizativos innovadores.
* gestión estratégica de puestos que aseguren su alineación con las necesidades del negocio.
* creación de descripciones precisas de puesto que reflejen las necesidades de cada área.
* colaboración en proyectos de reestructura para garantizar una correcta asignación de roles.
* diseño de indicadores estratégicos para informar decisiones clave.
responsabilidades principales
1. establecer y mantener estructuras efectivas que respalden los procesos comerciales.
2. otorgar y asignar tareas específicas a los miembros del equipo.
3. actualizar perfiles laborales para reflejar cambios internos y mejorar la comunicación entre departamentos.
4. revisar y modificar planes de acción y objetivos individuales para asegurar el cumplimiento de metas.
5. identificar oportunidades de mejora continua dentro de los departamentos.
se requiere pensamiento analítico, orientación a resultados, capacidad de adaptación y comunicación efectiva. Conocimientos en sap/workday serán valorados.