*conocimientos y experiência requerida*
- atención, seguimiento y solución de problemas laborales
- medición de clima laboral
- desarrollo de estrategias y seguimiento a planes de clima laboral
- reclutamiento y selección de personal operativo
- seguimiento de indicadores rotación, vacaciones y incidencias de nómina (no dispersión ni pagos)
- reconocer y gestionar el talento de la empresa
- tener conocimientos básicos de leyes laborales
- buena organización de su área
*actividades del puesto*
- planificación de políticas internas y planes de trabajo, basados en objetivos
- elaboración de manuales operativos
- diseño de comunicación interna
*habilidades requeridas*
comunicación efectiva, cultura de anticiparse a las necesidades, generación de empatía, capacidad de negociación, pensamiento analítico, orientado a resultados, proactivo, actitud resolutiva, excelente ortografía y redacción (manuales).