Determinar las actuales necesidades de personal y elaborar previsiones.- desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación.- liderar iniciativas para crear una marca de empleo.- realizar búsquedas para cubrir puestos vacantes y anticipar futuras necesidades.- planificar y llevar a cabo procesos de reclutamiento y selección (entrevistas, llamadas de selección, etc.).- contribuir al desarrollo y retención de los empleados.- supervisar al personal de reclutamiento.- organizar o asistir a ferias de orientación profesional, centros de valoración y otros eventos.- usar métricas para crear informes e identificar áreas de mejora.- generar cursos de capacitación para el personal.- capacitaron y seguimiento extremo a equipos de trabajo.tipo de puesto: medio tiemposalario: $5,* - $14,* al meshoras previstas: 25 por semanahorario:- lunes a viernesprestaciones:- caja de ahorrotipos de compensaciones:- bono de productividadlugar de trabajo: empleo presencial