Acerca
guiar, facilitar y empoderar al equipo de desarrollo en la adopción y aplicación efectiva de marcos de trabajo y prácticas ágiles de acuerdo con las necesidades y el contexto de cada ecosistema. Su misión principal es garantizar la entrega de valor optimizando el flujo de valor, maximizar la eficiencia y efectividad del equipo, promoviendo una cultura de mejora continua, autogestión, colaboración y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
responsabilidades
* facilitar la adopción de prácticas ágiles y valores que promuevan la entrega de valor y optimicen el flujo de trabajo a través de los indicadores.
* guiar a los equipos en la utilización e interpretación de métricas para evaluar la eficiencia, efectividad y calidad del trabajo, promoviendo la mejora continua y la toma de decisiones basadas en datos.
* evaluar y optimizar el rendimiento del equipo, sugiriendo ajustes en las prácticas ágiles para optimizar la entrega de valor.
* fomentar un ambiente de aprendizaje y desarrollo continuo, motivando al equipo a adoptar una cultura de mejora constante que impulse la experimentación con nuevas herramientas y prácticas.
* fomentar la comunicación efectiva y la colaboración dentro del equipo y con otros equipos para lograr los objetivos de la organización.
* brindar coaching a los miembros del equipo para desarrollar sus habilidades y conocimientos de acuerdo a los diferentes desafios y necesidades de la organización y/o ecosistema.
* actuar como mentor en prácticas avanzadas de agilidad y apoyar el desarrollo de la capacidad de autogestión del equipo.
* diseñar y realizar sesiones de formación sobre los principios y prácticas ágiles para el equipo de desarrollo y partes interesadas a través de la creación de materiales de capacitación para apoyar el aprendizaje.
conocimientos
* en principios ágiles y de sus distintas prácticas, métodos y frameworks.
* en generación, análisis e interpretación de información, para el desarrollo de proyectos o productos.
* sobre coaching para guiar y desarrollar a los equipos de trabajo en marcos de trabajo ágiles.
* experiencia 3 años como project manager o scrum master con experiencia en: implementación, participación en proyectos estratégicos y/o productos, utilizando prácticas o modelos de agilidad empresarial (safe o scaled scrum o less).
escolaridad
* licenciatura en áreas económico administrativas o en tecnologías de la información o de las ingenierías.
certificaciones: scrum master, leading safe (sa) certificación de kanban (deseables)
prestaciones
* fondo de ahorro
* descuentos en compras de muebles y ropa
* vacaciones
* prima vacacional
* día de cumpleaños
* becas para estudio
* útiles escolares
* ambiente de trabajo agradable
* entre otros beneficios y prestaciones
en grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.
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