Definir y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, con la finalidad de garantizar su integración con la calidad y oportunidad requeridas.
- formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de recursos humanos (reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular sobre algún sub sistema)
- desarrollar actividades orientadas al bienestar del personal y al mejoramiento del clima y cultura institucional.
- diseñar e implementar programas de incentivos al personal, con el objeto de incrementar la motivación y productividad del personal.
- gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.
- coordinar la evaluación del clima laboral de la empresa, para implementar estrategias de mejora.
- administrar el sistema de compensaciones y beneficios.
- gestionar el proceso de capacitación y desempeño del personal
- conformar y participar en las comisiones mixtas requeridas por la ley federal del trabajo, para dar cumplimiento con dicha normatividad.
- gestionar programa de mantenimientos y servicios de acuerdo a las normas aplicables
- monitorear pago de servicios (luz, agua, internet, tarjetas, licencias de software, etc)
- generacion y monitoreo de contratos para proveedores
- realizar reportes ante las autoridades tales como icsoe, sisub, inegi, entre otros
- gestionar renovaciones de polizas (gastos medicos, seguro de coches, seguro de edificios, etc)
- aplicar entrevistas de salida al personal que se separa de la empresa, con la finalidad de evaluar su implicación en la rotación de personal y en el clima laboral.
- supervisar que se presenten oportunamente los movimientos afiliatorios al imss, sua e incapacidades.
- revisar la aplicacion de los procesos de nómina, aguinaldo, ptu, etc.
- revision de impuestos (calculo anual isr, revision de confrontas idse vs sua, revision de emisiones idse)
- supervision de solicitudes de insumos para el personal (papeleria, uniformes, etc)
- administrar viajes corporativos (software interno, politica de viajes)
- gestion de vehiculos utilitarios (pago de impuestos, plaqueo, instalacion de gps, monitoreo de kilometraje, seguro de auto, etc)
- supervisar y generar reportes de tarjetas corporativas
- apoyar en tramites de expatriados
- coordinar eventos corporativos
- supervisar inventarios de activos fijos (vehiculos utilitarios, celulares, muebles, etc)
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
- ¿tienes experiência en sistemas de nomina, idse, sua y calculo de impuestos?
Idioma:
- inglés (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial