Tlaquepaque, jaliscopropósito del puestoalinear estrategias de acuerdo con los objetivos establecidos en el negocio para que se puedan alcanzar de forma adecuada.
proveer consultoría a la dirección de temas relacionados con recursos humanos, así como a los colaboradores para establecer relaciones de equipo, cordialidad y cooperación y así como verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos y presupuestos autorizados, a fin de garantizar la operación eficiente de la región.funciones y responsabilidadesgestiona y facilita los procesos de recursos humanos (clima organizacional, desarrollo y capacitación) en sitio, con el soporte e interacción corporativa requerida con el fin de proporcionar la correcta guía y dirección con base en las políticas y procedimientos establecidos y proyectos definidos para la mejora continua de los mismos.asegurar la alineación, equidad y transparencia de nuestros procesos en beneficio de las personas y la empresa.analiza tendencias y métricas de la movilidad y desarrollo del recurso con el fin de diseñar y/o aplicar soluciones, programas y políticas, por medio de indicadores de seguimiento y desarrollo operacional.asegurar que se cuente con los recursos humanos necesarios para el buen funcionamiento de la operación.proporcionar asesoría a los líderes y colaboradores de la organización para la correcta administración y/o solución de situaciones de diferente magnitud relacionadas con los procesos, legales, administrativos y humanos que envuelven a los colaboradores, promoviendo con ello el desarrollo de liderazgo.
a través de políticas, procedimientos, disposiciones legales, lft, reglamento interior de trabajo establecido.asegurar el apego a la ley, un ambiente sano y apego a principios éticos, de conveniencia y comportamientos esperados de la empresa.provee asesoramiento puntual y da el input para la estructuración de las unidades de negocio, la planeación de la fuerza de talentos y desarrollo de los planes de sucesión desarrollo de talento y puestos claves, en conjunto con el director del área y con base a los objetivos de engie méxico con fundamentos de evaluación de desempeño y procesos de revisión de talento y estableciendo planes de desarrollo individual.asegurar el contar con personal calificado con las competencias necesarias para la continuación de la operación o el desarrollo de los colaboradores en la empresa.identifica necesidades de capacitación para las diferentes unidades de negocio y necesidades individuales con el fin de desarrollar y ejecutar un plan de capacitación y desarrollo efectivos de acuerdo con funciones, colaboradores con potencial identificado y necesidades del negocio, por medio del diagnóstico de necesidades de desarrollo y capacitación, con base al procedimiento establecido y los requerimientos específicos del negocio.fomentar y promover estrategias de reconocimiento que fortalezcan el compromiso de los colaboradores en engie mexico, por medio de programas de reconocimiento establecidos con base a los comportamientos esperados por engie.contar con el personal competente y fomentar el desarrollo de los colaboradores en la organización.contar con un ambiente laboral que fomente el reconocimiento y genere pertenencia y compromiso con los colaboradores.perfil ocupacional y experienciaescolaridad: administración, relaciones industriales, recursos humanos, psicología, ing.
industrial o afín.competencias técnicas:solución de problemas.manejo de personal.conocimiento general de administración y/o conoci#j-*-ljbffr