La importancia de fortalecer nuestra cultura organizacional y el desarrollo del talento es fundamental para el crecimiento de cualquier empresa. Para lograr este objetivo, estamos buscando a un profesional que diseñe e implemente estrategias sólidas y innovadoras alineadas a nuestra visión de crecimiento.
diseñar estrategias de desarrollo
el objetivo principal del puesto es diseñar e implementar planes de desarrollo organizacional y programas de cambio cultural que impulsen el crecimiento profesional de los colaboradores y contribuyan al cumplimiento de los objetivos estratégicos del grupo empresarial. Esto incluye la coordinación de planes de capacitación corporativos basados en necesidades específicas del negocio.
responsabilidades clave
* diseñar e implementar planes de desarrollo organizacional y programas de cambio cultural que se alineen con las metas del negocio.
* coordinar planes de capacitación corporativos basados en necesidades específicas del negocio.
* gestionar programas de liderazgo, evaluación de desempeño y clima laboral.
experiencia y habilidades requeridas
para esta posición, requerimos experiencia previa en desarrollo organizacional y capacitación, así como habilidades en liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico. Es ideal tener una maestría en desarrollo organizacional y haber trabajado en un puesto gerencial o con personal a cargo. La disponibilidad para viajar ocasionalmente también es una ventaja.
conocimientos y habilidades específicos
* modelos de competencias, plataformas lms y gestión del cambio.
* liderazgo, comunicación efectiva y pensamiento estratégico.
beneficios
como parte de nuestro equipo, ofrece un ambiente colaborativo con un enfoque en innovación y mejora continua. También brinda oportunidades de crecimiento y sueldo competitivo, así como prestaciones superiores a las de ley. Si estás listo para unirse a una cultura organizacional sólida y en transformación, ¡estamos ansiosos por conocer tus habilidades y experiencias!