Gerente de recursos humanosresponsabilidades principales:1. Gestión del talento:- diseñar y ejecutar estrategias de adquisición de talento que alineen las necesidades de la empresa con los perfiles adecuados.- supervisar el proceso de reclutamiento, selección, y contratación de personal.- desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades del personal y fomentar el crecimiento profesional.2. Desarrollo organizacional:- implementar programas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la efectividad del equipo.- facilitar la gestión del cambio y apoyar en la implementación de iniciativas de transformación organizacional.3. Compensación y beneficios:- administrar las políticas de compensación y beneficios para asegurar la competitividad en el mercado y la equidad interna.- realizar análisis de compensación y desarrollar recomendaciones para ajustes salariales y beneficios.4. Relaciones laborales:- gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y la dirección.- asegurarse de que las políticas y prácticas laborales cumplan con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales.5. Cumplimiento normativo:- asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales, de seguridad y salud ocupacional.- mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y las mejores prácticas en recursos humanos.6. Gestión administrativa:- supervisar la gestión de registros de empleados, contratos, y documentación relacionada.- elaborar reportes y análisis sobre métricas de recursos humanos y presentar informes a la alta dirección.7. Clima y cultura organizacional:- promover una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.- implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.*requisitos*:- educación: título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o campo relacionado.un posgrado en recursos humanos o administración de empresas es preferido.- experiência: mínimo de 5-7 años de experiência en un rol de recursos humanos, con al menos 2-3 años en una posición de liderazgo.- conocimientos: profundo conocimiento de la legislación laboral y las mejores prácticas en recursos humanos.experiência con sistemas de gestión de recursos humanos (hris) es una ventaja.- habilidades:- habilidades excepcionales de comunicación y negociación.- capacidad para tomar decisiones estratégicas y resolver problemas de manera efectiva.- habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades simultáneamente.competencias:- liderazgo y habilidades interpersonales.- capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico.- orientación a resultados y habilidades analíticas.condiciones de trabajo:- horario: tiempo completo, con posibilidad de horas adicionales según sea necesario.- viajes: puede requerir viajes ocasionales a otras oficinas o sedes.ofrecemos:- beneficios:- sueldo competitivo- caja de ahorro- vales de despensa- fondo de ahorro