Objetivo del puesto:
garantizar la atracción, selección e incorporación de talento adecuado a las necesidades de la organización, mediante estrategias efectivas de reclutamiento y coordinación de equipos de reclutadores, asegurando el cumplimiento de metas de contratación en tiempo, calidad y volumen.
requisitos:
* lic. En psicología, administración o a fin
* experiencia indispensable de 2 años de reclutamiento, captación, estrategias de atracción de talento, manejo de personal a cargo, y promoción de vacantes operativas
* amplio sentido de urgencia
* gusto por el trabajo bajo objetivos y alcance de metas.
* dinámico y con alto sentido de urgencia.
* idear e implementar estrategias de reclutamiento.
* excelente comunicación y organización laboral.
* alta capacidad de comunicación de ideas, requerimientos e indicaciones
* excelente gestión del tiempo para la ejecución de tareas para asegurar el cumplimiento de objetivos
* alta capacidad de comunicación de ideas, requerimientos e indicaciones.
funciones principales:
* coordinar, supervisar y dar seguimiento al equipo de reclutadores asignados en su zona o región.
* definir estrategias de reclutamiento masivo y especializado de acuerdo con las necesidades operativas y administrativas.
* administrar fuentes de reclutamiento (portales, redes sociales, ferias de empleo, convenios, universidades, bolsas de trabajo, referidos, etc.).
* asegurar el cumplimiento de indicadores clave (tiempo de cobertura, calidad de candidatos, rotación temprana, satisfacción de solicitantes).
* participar en la planeación de campañas de atracción de talento.
* mantener comunicación constante con líderes de área para identificar perfiles y ajustar estrategias de reclutamiento.
* elaborar reportes de avances, métricos y resultados de contratación.
* asegurar que los procesos de selección se realicen conforme a políticas internas y lineamientos legales.
perfil requerido:
escolaridad:
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (titulado o pasante).
experiencia:
* 2 años en reclutamiento, selección de personal y coordinación de equipos.
* experiencia en reclutamiento masivo y operativo.
* manejo de kpis y elaboración de reportes de gestión.
conocimientos:
* fuentes de reclutamiento digitales y tradicionales.
* entrevistas por competencias.
* manejo de redes sociales para campañas
habilidades y competencias:
* liderazgo y gestión de equipos.
* orientación a resultados.
* comunicación efectiva y asertiva.
* capacidad de negociación.
* organización y planeación estratégica.
* proactividad e innovación en estrategias de atracción.
beneficios:
* sueldo base mensual
* pagos quincenales
* prestaciones de ley
* seguro de vida
* convenios con diversas empresas
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
* ¿cuantos años tienes de experiencia como coordinador?
lugar de trabajo: empleo presencial