Cultura de alto desempeño
en un entorno dinámico y competitivo, buscamos construir una cultura que fomente el crecimiento y bienestar de nuestros colaboradores.
responsabilidades del director(a)
* diseñar e implementar la estrategia integral de talento, formación y desarrollo organizacional.
* dirigir procesos de reclutamiento, capacitación, compensaciones, relaciones laborales y clima.
* medir y mejorar indicadores de rotación, desempeño, clima laboral y satisfacción interna.
requisitos clave
* experiencia previa en gestión de talento y desarrollo organizacional.
* destreza para diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección efectivas.
* habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas.
beneficios
* oportunidad de trabajar en un ambiente dinámico y estimulante.
* posibilidad de desarrollar habilidades y competencias en el campo del talento y la gestión de personas.
* reconocimiento y valorización del trabajo realizado.