Objetivo: asegurar la estabilidad e impulsar el desarrollo de los colaboradores, fomentando un entorno de trabajo sano basado en la comunicación y confianza de todos, manteniendo así al equipo ideal para el logro de los objetivos de la planta.principales responsabilidadescumplimiento a las estrategias de seguridad, salud, productividad, clima laboral y relaciones laborales.liderar proceso de atracción y selección de talento (a todos los niveles)gestion sindicalliderar planes de desarrollo de talentoliderar planes de clima laboralliderar planes de retencióngestion de costos de mano de obraliderar planes de seguridad y saludrequisitoslicenciatura en recursos humanos o carrera a fin (titulado)maestría en rrhh (deseable)mas de 5 años de experiencia como lider de un departamento de recursos humanosmas de 3 años de experiencia en estrategias de atracción de talento a todos los niveles en un mercado laboral competidomas de 3 años de experiencia en estrategias de desarrollo de talento a todos los nivelesmas de 3 años de experiencia en gestion estratégica de la productividad y gestion de costos (mano de obra y gastos en general)experiencia en gestion de seguridad industrial y saludexperiencia en gestion de la seguridad patrimonialexperiencia en gestión sindicalexperiencia en gestión de planes de climaliderar proceso de pre nomina#li-ag1