Principales responsabilidades:
gestionar los procesos de cambio de los proyectos asignados.
identificación de impactos organizacionales y ejecución de acciones de mitigación.
detección de necesidades de comunicación, sensibilización y aprendizaje y gestión de las mismas con las áreas expertas.
medición e implementación de herramientas de monitoreo del éxito, así como ejecución de acciones correctivas.
gestión de grupos de interés (clientes, sponsors, etc.)
asociarse con líderes comerciales, partes interesadas y equipos de proyectos para cumplir con los objetivos establecidos y ayudar a garantizar que los entregables se completen de manera oportuna, incluida la articulación de problemas, la estructuración de recomendaciones claras y concisas para diferentes audiencias.
nivel educativo
lic. Administración, ingeniería industrial y/o afines.
experiencia (2 años):
gestión de proyectos de gestión del cambio, desarrollo organizacional o consultoría de recursos humanos.
experiência en posiciones similares.
conocimientos:
paquete microsoft (word, power point, excel a nível intermedio y ms project nível básico)
técnicas de comunicación: storytelling y relacionados
comprensión de los principios de gestión del cambio, metodologías y prácticas de cambio organizacional
ceremonias ágiles para proyectos
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,* - $23,* al mes
lugar de trabajo: empleo presencial