Buscamos un profesional para ocupar el cargo de análisis de recursos humanos.
el área de recursos humanos es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Es responsable de la gestión y administración de los empleados, garantizando que todos tengan las herramientas necesarias para cumplir con sus objetivos.
entre las responsabilidades del puesto se encuentran:
gestionar y administrar las requisiciones de personal.
administraremos fuentes de reclutamiento innovadoras 2.0.
entrevistas de selección iniciales y por competencias
realizaremos evaluaciones iniciales y posteriores según criterios competenciales.
realizar y presentar reportes de valoración y perfilamiento
desarrollaremos informes profesionales detallando fortalezas y oportunidades en entrevistados.
elaborar contratos y finiquitos de personal
crearemos documentos legales personales adecuados a cada situación laboral.
gestionar y administrar las incidencias inherentes a permisos, vacaciones, modificaciones de salario, incapacidades, etc.
asesoraremos sobre acciones correspondientes a cada tema relacionado a derechos laborales de los trabajadores.
elaboración de pre nómina
calcularemos proyectos salariales previos al pago mensual.
generar controles y bases de datos
diseñaremos sistemas contables precisos y conservarán registros exactos de las mismas.
asesorar y capacitar al personal para la correcta ejecución de proceso
brindaremos apoyo técnico integral y capacitación dentro de nuestro equipo.
gestionar y administrar programas de becarios y personal de servicios sociales
orientaremos ayuda institucional apoyada para estudiantes y grupos específicos.
reclutamiento 2.0
desarrollaremos nuestras propias estrategias adaptadas a todas fuentes.
evaluaremos evidencias de comportamiento tras pasados procesos.
consideramos importante aprovechar procesos automatizados para tener mejores resultados cuando requerimos información.
fomentaremos mantenimiento constante usando estadísticas relevantes.
experiencia deseada
nivel experto
función departamental
recursos humanos
industria
recursos humanos
nivel educativo deseado es superior y especializado.
se requiere nivel experto como experiencia para considerarlo ideal.