*objetivo del puesto*
coordinar, homologar y supervisar la implementación de las políticas, procesos y estrategias de recursos humanos en todas las empresas que integran el corporativo, garantizando una gestión eficiente del capital humano conforme a la normatividad laboral vigente y la cultura organizacional del grupo.
*competencias genéricas* (saber ser)
- liderazgo y gestión de equipos.
- comunicación efectiva.
- organización y seguimiento.
- resolución de conflictos.
- discreción y manejo de información confidencial.
- proactividad y enfoque a resultados.
*competencias técnicas* (saber hacer)
- coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción para todas las empresas del corporativo.
- homologar y asegurar el cumplimiento de las políticas internas de rh, incluyendo reglamentos, manuales, formatos y procesos.
- supervisar el control de incidencias, prenómina y validación de pagos en coordinación con nómina.
- diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional, clima laboral y capacitación para todas las áreas.
- garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales y relaciones con autoridades como stps, imss, infonavit y conciliación.
- coordinar el cumplimiento de obligaciones derivadas de contratos individuales y reglamentos internos.
- gestionar estrategias de retención, rotación, compensaciones, beneficios y bienestar del personal.
- supervisar expedientes del personal y documentación laboral conforme a auditorías internas y externas.
- participar en la definición de estructuras organizacionales, perfiles de puesto y planes de carrera.
- coordinar las evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- fungir como enlace entre las distintas empresas del grupo para canalizar necesidades de talento humano.
- dar seguimiento a procesos de desvinculación laboral conforme a la ley y a protocolos internos.
*requisitos de puesto*:
- auto propio.
- capaz de laborar tiempo completo.
- disponibilidad para trabajar en diferentes puntos de la ciudad.
- experiência en trabajos de procesos cambiantes, no monótonos. (deseable)
- experiência en creación de departamento recursos humanos (deseable)
*horario de trabajo*: lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
tipo de puesto: tiempo completo
beneficios:
- caja de ahorro
- servicio de comedor
- vales de despensa
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- administración de recursos humanos: 5 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 31/07/2025