Overview función general: captar las vacantes requeridas mediante la planeación de recursos humanos, realizando actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal, para cubrirlas, reconociendo las características, habilidades, aptitudes y competencias de cada uno de los candidatos postulados, identificando al prospecto más competente para cubrir la vacante. Funciones específicas recepción de requisición de apertura de vacante, administrando estas de manera de priorizar las más urgentes para ser cubiertas. Dar difusión a la vacante en las diversas bolsas y redes sociales, e instituciones autorizadas por jefe(a) de recursos humanos, con las especificaciones que este(a) les dé en la descripción de puesto de la vacante a cubrir. Recepción y análisis de currículos de prospectos, agendar cita con los más viables para cubrir las vacantes disponibles. Lic. Psicología, lic administración de empresas o a fin. Experiencia de 6 meses a 1 año en procesos de entrevistas, selección de personal, manejo de conflictos, seguimiento de procesos, recorridos de inducción y adiestramiento. Aptitudes servicial amable paciente enfoque a resultados actividades en la posición: entrevistas. Prospección de talento. Publicación de vacantes tanto operativas como administrativas. Procesos de selección. J-18808-ljbffr