*principales responsabilidades*:
1. Realizar capacitación a técnicos.
2. Contribuir en las revisiones, evaluaciones de los técnicos actuales y plan de desarrollo de los técnicos en desarrollo.
3. Supervisión a técnicos en desarrollo.
4. Desarrollar capacidades competentes de técnicos con base a programa de capacitación.
5. Seguimiento a evaluaciones de desempeño laboral y técnico de los mecánicos.
6. Visitar talleres foráneos para evaluaciones.
7. Ser embajador de uso de epp y seguridad industrial.
*requisitos*:
- *edad*: 30 años mínimo.
- *estado civil*: indistinto.
- *escolaridad y formación*: preparatoria, carrera técnica trunca.
- *experiência*: 5 años en mecánica diésel, 2 años manejo de personal
- *habilidades*:mecánica general diésel, manejo equipo de cómputo, manejo de herramientas de mano, equipo taller.
- *conocimientos*: trabajo en equipo, disposición para capacitar, responsable, cumplimento a trabajos asignados, proactivo y auto didacta.
*ofrecemos*:
- aguinaldo superior
- utilidades
- uniformes
- vales de despensa
- comedor subsidiado
- caja de ahorro
- contrato directo con la empresa
- estabilidad laboral
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,* - $30,* al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- ayuda o servicio de transporte
- caja de ahorro
- servicio de comedor
- uniformes gratuitos
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de asistencia
escolaridad:
- bachillerato terminado (deseable)
experiência:
- manejo de personal: 2 años (deseable)
- mantenimiento: 5 años (deseable)
- mantenimiento general: 5 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial