*principales responsabilidades*:1. Realizar capacitación a técnicos.2. Contribuir en las revisiones, evaluaciones de los técnicos actuales y plan de desarrollo de los técnicos en desarrollo.3. Supervisión a técnicos en desarrollo.4. Desarrollar capacidades competentes de técnicos con base a programa de capacitación.5. Seguimiento a evaluaciones de desempeño laboral y técnico de los mecánicos.6. Visitar talleres foráneos para evaluaciones.7. Ser embajador de uso de epp y seguridad industrial.*requisitos*:- *edad*: 30 años mínimo.- *estado civil*: indistinto.- *escolaridad y formación*: preparatoria, carrera técnica trunca.- *experiência*: 5 años en mecánica diésel, 2 años manejo de personal- *habilidades*:mecánica general diésel, manejo equipo de cómputo, manejo de herramientas de mano, equipo taller.- *conocimientos*: trabajo en equipo, disposición para capacitar, responsable, cumplimento a trabajos asignados, proactivo y auto didacta.*ofrecemos*:- aguinaldo superior- utilidades- uniformes- vales de despensa- comedor subsidiado- caja de ahorro- contrato directo con la empresa- estabilidad laboraltipo de puesto: tiempo completosueldo: $25,* - $30,* al meshorario:- turno de 8 horasprestaciones:- ayuda o servicio de transporte- caja de ahorro- servicio de comedor- uniformes gratuitos- vales de despensatipos de compensaciones:- bono de asistenciaescolaridad:- bachillerato terminado (deseable)experiência:- manejo de personal: 2 años (deseable)- mantenimiento: 5 años (deseable)- mantenimiento general: 5 años (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial