Es responsable de diseñar, ejecutar y mejorar las estrategias relacionadas con el talento humano, cultura organizacional, relaciones laborales, desarrollo del personal y cumplimiento normativo, alineando estos procesos con los objetivos del negocio.
*funciones principales*
- *atracción y selección de talento*:
- diseñar procesos de reclutamiento alineados a valores y necesidades del negocio.
- emplear entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y herramientas de selección basadas en datos.
- *desarrollo organizacional*:
- implementar planes de formación, coaching y liderazgo.
- crear rutas de carrera y evaluación de desempeño.
- *gestión del clima y cultura*:
- medir y fortalecer la cultura organizacional.
- fomentar entornos de trabajo colaborativos, equitativos e inclusivos.
- *relaciones laborales*:
- gestionar relaciones con sindicatos y resolver conflictos.
- garantizar cumplimiento legal y ético.
- *compensaciones y beneficios*:
- diseñar esquemas competitivos de compensación.
- administrar programas de bienestar y beneficios.
- *gestión del cambio*:
- apoyar en procesos de transformación organizacional y digitalización.
- liderar la adopción de nuevas tecnologías o estructuras.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $35,* al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- estacionamiento de la empresa
- opción a contrato indefinido
- programa de referidos
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro dental
- seguro de vida
- servicio de comedor con descuento
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
pago complementario:
- bono anual
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- que tipo de indicadores has manejado?
- de cuanto hc ha sido las empresas en las que has estado?
lugar de trabajo: empleo presencial