Es responsable de diseñar, ejecutar y mejorar las estrategias relacionadas con el talento humano, cultura organizacional, relaciones laborales, desarrollo del personal y cumplimiento normativo, alineando estos procesos con los objetivos del negocio.
*funciones principales*- *atracción y selección de talento*:- diseñar procesos de reclutamiento alineados a valores y necesidades del negocio.
- emplear entrevistas estructuradas, pruebas psicométricas y herramientas de selección basadas en datos.
- *desarrollo organizacional*:- implementar planes de formación, coaching y liderazgo.
- crear rutas de carrera y evaluación de desempeño.
- *gestión del clima y cultura*:- medir y fortalecer la cultura organizacional.
- fomentar entornos de trabajo colaborativos, equitativos e inclusivos.
- *relaciones laborales*:- gestionar relaciones con sindicatos y resolver conflictos.
- garantizar cumplimiento legal y ético.
- *compensaciones y beneficios*:- diseñar esquemas competitivos de compensación.
- administrar programas de bienestar y beneficios.
- *gestión del cambio*:- apoyar en procesos de transformación organizacional y digitalización.
- liderar la adopción de nuevas tecnologías o estructuras.tipo de puesto: tiempo completosueldo: a partir de $35,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- estacionamiento de la empresa- opción a contrato indefinido- programa de referidos- seguro de gastos médicos mayores- seguro dental- seguro de vida- servicio de comedor con descuento- teléfono de la empresa- vales de despensapago complementario:- bono anualtipo de jornada:- incluye fines de semana- turno de 8 horaspregunta(s) de postulación:- que tipo de indicadores has manejado?
- de cuanto hc ha sido las empresas en las que has estado?
lugar de trabajo: empleo presencial