Gerente de recursos humanos
el gerente de recursos humanos es responsable de liderar la estrategia de talento, mantener la operación integral del área, y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad en el trabajo.
responsabilidades
* dirigir y garantizar la operación integral del área de recursos humanos.
* establecer estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento.
* supervisar procesos de nómina, compensaciones y beneficios.
* mantener estrecha relación con sindicatos activos.
* establecer y monitorear indicadores clave de gestión de rh.
* implementar y desarrollar procesos de dnc, desarrollo de competencias, sistema de evaluación de desempeño, clima laboral y parrillas de reemplazo.
* fomentar cultura organizacional y garantizar la adecuada comunicación interna.
* atender y seguir auditorías internas y externas.
* negociar convenios colectivos y gestionar relaciones laborales.
* crear y ejecutar planes de acción en respuesta a indicadores de rh.
* garantizar la adecuada aplicación de la normativa de seguridad e higiene.
* gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
* desarrollar estrategias de capacitación y desarrollo del personal.
* evaluar competencias, desempeño y clima laboral.
* resolver conflictos laborales y promover ambientes de trabajo armoniosos.
* coordinar la administración de permisos, vacaciones y alta/baja de personal.
* reportar incidencias y gestionar la relación con contadores y proveedores.
* implementar estrategias de mejora de procesos internos y políticas de rh.
* gestionar la comunicación interna y la implementación de políticas y procedimientos.
* seguir los lineamientos de la ley federal del trabajo, imss, infonavit, fonacot y otras normativas aplicables.
* contribuir a la consecución de los objetivos de la empresa a través de la gestión efectiva del capital humano.
requisitos y cualificaciones
* licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, psicología, ingeniería industrial u otra carrera afín.
* experiencia mínima de 5 años como gerente de recursos humanos en empresas de maquiladoras, manufactura o agencias de marketing.
* conocimiento sólido de la ley federal del trabajo, normatividad de seguridad, higiene y medio ambiente, lft, imss, infonavit, fonacot, repse.
* experiencia en administración de contratos colectivos y manejo de sindicatos.
* dominio de procesos de nómina, compensaciones y prestaciones, preferiblemente con sistema tress, nom 035.
* dominio de erp de recursos humanos y systemas de seguimiento de desempeño.
* conocimientos de excel medio a avanzado y otras herramientas de productividad.
* disponibilidad para trasladarse a otras localidades (porras, salina, ensenada, etc.) según la oferta.
* habilidades de liderazgo, negociación, proactividad, solución de problemas, enfoque a resultados y visión de negocio.
* capacidad de análisis de conflictos y comunicación efectiva a todos los niveles.
* experiencia comprobada en desarrollo de competencias, gestión de clima laboral y programas de reconocimiento.
competencias
* liderazgo y dirección de equipos.
* negociación con sindicatos y clientes.
* proactividad y autogestión.
* resolución de conflictos y manejo de crisis.
* orientación a resultados y mejora continua.
* visión estratégica del negocio.
* comunicación eficaz y empática.
beneficios
* caja de ahorro.
* vacaciones superiores a la ley.
* seguro de vida y gastos médicos.
* comedor y vales de despensa.
* fondo de ahorro.
* bonos de asistencia y puntualidad.
* estacionamiento gratis o subsidio.
* uniforme gratuito.
* beneficios de ley y superiores.
* oportunidades de desarrollo profesional y capacitación continua.
condiciones y remuneración
* tipo de puesto: tiempo completo, contrato permanente o por tiempo indeterminado.
* salario:
o saltillo: 360,000 - 720,000 mxn anuales.
o otros perfiles: 15,000 - 20,000 mxn netos mensuales, 20,000 - 25,000 mxn netos mensuales, 30,000 - 40,000 mxn mensuales, 35,000 - 40,000 mxn mensuales y 65,000 mxn mensuales en adelante.
* horario: turno de 8 horas, turno diurno, 10-12 horas según zona.
* locaciones habituales: saltillo, parras (coahuila), ensenada, salamanca, queretaro.
* disponibilidad para trasladarse o mudarse a la zona de la empresa.
proceso de aplicación
los interesados deben incluir en su currículum la edad, nombres del puesto, nivel de experiencia y disponibilidad de traslado. Se agradece la presentación con foto y datos actualizados.
la oferta está vigente; se valorará la participación de candidatos con experiencia comprobada y aptitudes alineadas al rol.
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