*¿quienes somos?
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somos una empresa de productos de consumo que adquiere y construye marcas que venden a través de comercio electrónico.
nos apasionan los buenos productos y llevamos los mejores a los hogares latinoamericanos.
buscamos convertirnos en el vendedor de productos al consumo más grande en el ecosistema de e-commerce en latinoamérica.
todos conformamos un equipo de operadores de clase mundial y contamos con el respaldo de extraordinarios fondos de venture capital, inversionistas ángeles y emprendedores exitosos.
*misión del rol*:
liderar la estrategia de people & culture para impulsar una cultura organizacional sólida, el desarrollo del talento y una operación escalable en méxico y latam, alineando las iniciativas de personas con el crecimiento del negocio y los procesos de transformación.
*responsabilidades clave*
- *liderar la estrategia de people & culture*, alineándola con la visión del negocio y el crecimiento proyectado.
- *diseñar e implementar políticas y procesos de talento*: atracción, selección, contratación, desarrollo, compensación, desempeño, sucesión y salida.
- *construir y gestionar el equipo de people* para garantizar una operación escalable y efectiva en méxico y otros países de latam.
- *fortalecer la cultura organizacional*, impulsando iniciativas de comunicación interna, clima laboral, engagement y programas de bienestar.
- *coordinar la gestión laboral* (contratos, nómina, incidencias, relaciones laborales) en méxico y apoyar/regir lineamientos en otros países (preferente experiência en colombia).
- *liderar procesos de transformación organizacional*, gestión del cambio y soporte a líderes de equipo.
- *asegurar el cumplimiento normativo laboral*, colaborando con el área legal en auditorías y revisiones internas o externas.
- *desarrollar e interpretar métricas e indicadores de talento*: rotación, ausentismo, nps interno, tasa de contratación, entre otros.
- *acompañar procesos de integración post-adquisición*, tanto desde el enfoque cultural como operativo.
*experiência*:
- 5+ años en áreas de recursos humanos, con al menos 2 años en posiciones de liderazgo estratégico.
- experiência previa en startups o empresas de alto crecimiento.
- deseable experiência en gestión regional (méxico y otro país de latam, preferente colombia).
*formación*:
- licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales u otra carrera afín.
- deseable especialidad, diplomado o maestría en recursos humanos, desarrollo organizacional o áreas relacionadas.
*conocimientos técnicos*:
- legislación laboral mexicana (obligatorio).
- familiaridad con marcos regulatorios básicos de otros países (latam).
- procesos de nómina, compensación, clima organizacional, evaluación de desempeño y gestión del talento.
- manejo intermedio-avanzado de excel y plataformas de hris (preferente experiência con workday o bamboohr).
- inglés intermedio-avanzado (mínimo b2).
*habilidades clave*:
- liderazgo y visión estratégica.
- capacidad de ejecución con enfoque práctico y adaptabilidad.
- comunicación efectiva, escucha activa y habilidades interpersonales.
- enfoque en resultados, análisis de datos e innovación en procesos de talento.
- alta sensibilidad hacia temas de diversidad, inclusión y bienestar.
*lugar de trabajo*:
- esquema de trabajo híbrido (3 veces a la semana asistencia a oficina) montes urales 619, lomas de chapultepec
*descubre más sobre nosotros*:
quinio tiene una combinación única de experiência en comercio electrónico, amazon, mercado libre, tecnología e inversiones.
esta es una oportunidad única de adquirir experiência y responsabilidad en un startup que cuenta con el respaldo de inversionistas del más alto nível como alleycorp, cometa, dila capital, wti y gbm ventures.
*¡súmate al equipo!