Campari group es hoy un actor importante en la industria global de bebidas espirituosas de marca, con un portafolio de más de 50 marcas premium y super premium, comercializadas y distribuidas en más de 190 mercados en todo el mundo, con posiciones de liderazgo en europa y américa.
con sede en milán, italia, campari group posee *25* plantas en todo el mundo y tiene su propia red de distribución en *26* países, empleando aproximadamente a * personas.
las acciones de la empresa matriz davide campari - milano n.v. están listadas en la bolsa de valores italiana desde *.
hoy, campari group es el sexto mayor actor mundial en la industria de bebidas espirituosas premium.
*compañía*:campari méxico s.a. de c.v.
* nombre del puesto*: sr.
brand manager
*localidad del puesto*:guadalajara
*reporta a*:category manager
*nível organizacional (global, regional o local)*:local
* descripción general del puesto*
el gerente senior de marca será el responsable estratégico y experto en la categoría de las marcas asignadas, encargado de impulsar el crecimiento, la rentabilidad y la participación de mercado.
este rol exige plena responsabilidad sobre el p&l de la marca, asegurando que todas las estrategias e iniciativas de marketing estén alineadas con los objetivos del negocio y se ejecuten dentro del presupuesto.
el gerente liderará los esfuerzos para aumentar el conocimiento de marca, la conexión con el consumidor y el uso del producto, identificando y capitalizando oportunidades de negocio en todos los puntos de contacto con el consumidor
*misión / objetivos*
la misión del gerente de marca senior debe centrarse en 3 aspectos fundamentales:
- desarrollo de producto basado en una estrategia de marca que permite un mejor posicionamiento de la cartera asignada.
- desarrollo de campañas de comunicación e implementación de actividades comerciales que generen rotación en el punto de venta.
- llevar a cabo una administración adecuada del presupuesto asignado.
*responsabilidades principales y actividades*
*brand management y estrategia de marketing*:
- ser dueño y responsable del p&l de la marca, asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros validados por los equipos.
- liderar, desarrollar e implementar planes anuales de marca y estrategias a largo plazo para impulsar el crecimiento y la rentabilidad, alineados con los objetivos generales del negocio.
- administrar adecuadamente el presupuesto asignado.
- monitorear el desempeño de la marca y la dinámica del mercado para identificar oportunidades y riesgos.
*conocimiento, uso y comunicación*
- analizar tendencias de la categoría y comportamiento del consumidor para aumentar la participación de mercado en los segmentos asignados.
- liderar planes de comunicación efectivos que reflejen los parámetros globales de marketing, para alcanzar los mismos objetivos.
- planificar, ejecutar y evaluar campañas de marketing para impulsar el conocimiento de marca y la lealtad del consumidor.
- redactar comunicados de prensa, historias y contenido atractivo para canales tradicionales y digitales.
- planificar, ejecutar y entregar eventos propios y patrocinios para alcanzar consumidores y fomentar el conocimiento, prueba y fidelización.
* desempeño y reportes*
- rastrear y reportar métricas clave de la marca, incluyendo ventas, conocimiento de marca, uso, participación de mercado y desempeño financiero.
- proveer actualizaciones regulares y recomendaciones estratégicas a la alta dirección.
- fomentar una cultura de responsabilidad, agilidad y pensamiento centrado en el consumidor.
*colaboración transversal*
- trabajar en estrecha colaboración con los equipos de estrategia de canales, operaciones comerciales, ventas, finanzas y cadena de suministro.
- asegurar la ejecución fluida de los planes de marca en todos los puntos de contacto y departamentos.
- gestionar relaciones con proveedores y socios externos para garantizar una ejecución de alta calidad de las actividades.
*innovación y gestión de campañas*
- asegurar que todas las iniciativas se ajusten estrictamente al presupuesto y generen un retorno de inversión medible.
- colaborar con agencias creativas y equipos internos para ofrecer experiências de marca atractivas.
- liderar el lanzamiento de nuevos productos y campañas estacionales basadas en insights del consumidor y necesidades del mercado
*auto-desarrollo y desarrollo del equipo*:
- proporciona capacitación de marcas a otros departamentos, nuevos empleados o clientes.
- asiste a diferentes entrenamientos de la compañía para mejorar las habilidades comerciales, tales como: academia de marketing y sus actualizaciones.
- aprende y genera una comprensión completa de las necesidades clave de los clientes de su marca(s).
- maneja correctamente las herramientas tecnológicas (coupa, concur, successfactors) y las técnicas de marketing utilizadas en campari.
*relaciones principales*
*internas*: director general, director de