*¡*únete a *nuestro equipo*!
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empresa líder en la en la venta, financiamiento y aseguramiento de bienes de capital; innovamos y crecemos de manera eficiente y rentable, reconocidos por el desempeño de clase mundial en sus operaciones con clientes y proveedores, tenemos un firme compromiso con el medio ambiente y la sociedad.
somos el mejor lugar para trabajar: atraemos, conservamos y desarrollamos al mejor talento.
si eres un profesional ambicioso que busca un entorno de trabajo estimulante y desafiante, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti.
¡estamos buscando talento como el tuyo!
únete a nuestro equipo como:
*coordinador de recursos humanos*
*requisitos*:
- educación superior (carrera indistinta)
- experiência previa en roles similares
*actividades*:
- supervisar la correcta implementación de planes y programas de capacitación y desarrollo humano.
- coordinar programas de responsabilidad social atendiendo los pilares de ética laboral, medio ambiente, vinculación con la comunidad y calidad de vida
- administrar plataformas de aprendizaje
- coordinar la correcta administración del área e implementar mejorar en los procesos.
- supervisar el cumplimiento de las leyes laborales.
- coordinar y desarrollar proyectos para beneficio del personal relacionados con la cultura, aprendizaje, desarrollo humano, identificación de talento y estrategia de la compañía.
- generar reportes mensuales de recursos humanos, npds, sueldos promedios variables de todo el grupo tracsa
- generar indicadores de rotación de personal de grupo tracsa
- atender necesidades del personal sindicalizado y del sindicato
- supervisar la correcta administración del stock de uniformes del personal sindicalizado
- generar llamada de atención, actas administrativas, cartas compromiso, actas de hechos.
- generar nuevos descriptivos y perfiles de puestos para el crecimiento de la plantilla, incluyendo la validación de las actividades y funciones de estos.
- colaborar en procesos de identificación de talento interno y externo (interpretar perfiles psicométricos e identificar competencias).
- proponer prestaciones o beneficios adicionales, y documentar el "salario emocional" en la organización.
- administrar normas, políticas y procedimientos del área.
- administrar el sistema de tickets y de personal y nóminas (proseso).
- gestión y desarrollo de proveedores
- atender solicitudes de colaboradores (capacitación, altas y bajas de personal).
- contribuir con la generación de curricular de aprendizaje y desarrollo
- asesorar a los colaboradores sobre su desarrollo integral
- asegurar la oportuna autorización de boletas y órdenes de compra
- asegurar la medición de satisfacción del cliente de recursos humanos
- supervisar la estrategia de comunicación interna
- supervisar programas de salud
- administrar bases de datos para la generación de indicadores
- coordinar oportunamente los envíos al imss de altas, bajas y modificaciones de sueldo del colaborador.
- supervisar y contribuir a la generación de contratos individuales de trabajo.
- atender auditorías internas y externas del grupo tracsa.
- autorizar anticipos de sueldo y comisiones.
- administrar los reportes de incidencias del colaborador del grupo tracsa.
- participar en las capacitaciones asignadas por la empresa
- cumplir con los requerimientos de la norma iso vigente y normas próximas a adoptar.
*tenemos para ti las mejores prestaciones*:
- prestaciones de ley
- seguro de vida
- seguro de gastos médicos mayores
- caja de ahorro
- apoyo escolar
- apoyo para gastos funerarios
- contratación directa
- oportunidades de desarrollo y crecimiento en una empresa líder en su industria
departamento: ind indirectos administracion
nuestro propósito: construir un mejor futuro con soluciones que generan confianza y todos los días lo refrendamos con nuestro trabajo al brindar soluciones integrales.