Coordinador de servicio en puebla
descripción y detalle de las actividades
control de personal operativo, coordinación de equipos
organización de servicios funerarios
atención a clientes
control de expedientes y gestión de documentación de servicios funerarios
apoyo y seguimiento a los asesores de venta
check list del servicio funerarios
verificación de contratos de previsión
supervisión de la logística de servicios funerarios
inventario de ubicaciones
capacitación
mejora continua
experiencia y requisitos
licenciatura en administración o afín (preferente)
experiencia mínima de 2 años en atención a clientes, manejo de personal
manejo de paquete office y dominio en equipos de cómputo
experiencia en gestión de trámites
excelente presentación formal
actitud de atención y servicio al cliente
liderazgo y toma de decisiones
sin problemas de transporte
beneficios
bonos mensuales por metas
beneficios de acuerdo a la lft
caja de ahorro
descuentos de productos
vales de despensa
bono por maternidad o paternidad
seguro de gastos funerarios para familiares directos
bono por matrimonio
número de vacantes 1
área servicios generales
contrato permanente
modalidad presencial
turno diurno
jornada tiempo completo
horario tiempo completo, fines de semana
salario mensual neto $15,000 - $18,000 mxn
estudios carrera con título profesional
disponibilidad p. viajar no
coordindor de ventas y servicios (brm)
vive la experiência de ser provident, donde tú estás en el centro, te invitamos a que te unas a nuestro equipo como:
responsabilidades
reclutar, contratar, liderar, motivar y desarrollar un equipo de agentes comisionistas pertenecientes a la unidad de negocio a su cargo.
Asegurar un crecimiento de calidad que maximice el potencial a largo plazo y el desempeño sostenible a través de su equipo, asegurando que el número de clientes crezca constantemente, se logre la satisfacción y retención del cliente en el nivel requerido y cumpla con los objetivos de ventas de calidad.
Actuar como socio comercial de los equipos de agentes comisionistas involucrándolos para impulsar el desempeño de su negocio, vigilando además el apego a procedimientos y políticas establecidos.
Estar a cargo del desempeño comercial, reclutamiento y selección, capacitación sobre los productos (home credit y negocio) y soporte para el equipo de agentes.
Realizar trabajo de colaboración con las áreas de la sucursal y soporte asegurando la excelencia operativa desde la coordinación, motivación y desarrollo de agentes comisionistas.
Construir una cartera sostenible del tamaño adecuado según el potencial del territorio.
Garantizar que las operaciones de ventas y servicios sean seguras, legales y dentro de lo establecido en las políticas y procedimientos.
Asegurar el nivel de servicio con su equipo de agentes comisionistas.
Promover con agentes comisionistas y trabajar en campo en el seguimiento a todas las medidas de prevención de pérdidas para gestionar el riesgo dentro del equipo.
Es responsable del logro de los objetivos de venta y cobranza establecidos en el presupuesto.
Supervisar y trabajar en campo más del 80-90% de su tiempo.
Calificaciones
licenciatura terminada o experiencia equivalente.
Gestión de recursos / tareas / tiempo.
Liderazgo de equipos.
Trabajo en equipo.
Aplicación de técnicas de ventas y recuperación.
Diseño e implementación de planes de acción.
Servicio al cliente.
Conocimiento de técnicas de coaching de desempeño que se pueden utilizar para mejorar el desempeño individual y de equipo.
Demuestras ser colaborativo, orientado al negocio y contar con habilidades de solución de problemas, organización, planeación, habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de análisis.
Un propósito personal alineado al respeto, responsabilidad y transparencia, así como a construir un mundo mejor a través de la inclusión financiera.
Remuneración y beneficios
sueldo competitivo mensual + compensación variable.
Sueldo $23,300.00 al mes.
Tipo de puesto tiempo completo.
Horario turno de 8 horas.
Lugar de trabajo empleo presencial.
Beneficios automóvil de la empresa, estacionamiento gratuito, vales de despensa.
Pago complementario bono de productividad, bono mensual.
En provident méxico, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.
Coordinador servicio a ventas (gepp)
cooridnador servicio a ventas cedis mexicali
funciones
manejo de equipos de trabajo (desarrollo de equipos a su cargo), logro de objetivos de venta, trabajo en campo y análisis de reportes de ventas.
Competencias
comunicación de alto impacto.
Trabajo en equipo.
Negociación.
Trato al cliente.
Orientación a resultados.
Liderazgo.
Trabajo bajo presión.
Manejo de conflictos.
Requisitos
experiencia mínima de 2 años en puesto similar en atención al cliente y ventas detalle.
Conocimiento de sistemas operativos windows y de la paquetería de microsoft office.
Escolaridad: licenciatura trunca / terminada.
Conocimiento manejo estándar.
Licencia vigente.
Beneficios
sueldo base competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidad de crecimiento.
Vales de despensa / fondo ahorro.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado. Salario: $25,* al mes. Horario: turno de 10 horas.
Prestaciones: automóvil de la empresa, bebidas gratis, caja de ahorro, descuentos y precios preferenciales, estacionamiento de la empresa, opción a contrato indefinido, seguro de vida, uniformes gratuitos, vales de despensa.
Educación: licenciatura terminada (obligatorio).
Lugar de trabajo: empleo presencial.
Coordinador oficina servicio
responsabilidades
supervisar el apego a los procesos de originación de crédito, renovación y seguimiento de clientes de su coordinación a través del cumplimiento de políticas y metodología, así como garantizar el cumplimiento de metas de colocación y cobranza acordes al plan de negocio.
Coordinar con los clientes las estrategias de educación financiera e impacto social, a través del uso de herramientas tecnológicas en los procesos establecidos por el negocio, generando una cultura crediticia y de desarrollo en las comunidades donde opere el programa de inclusión financiera.
Supervisar y monitorear las reuniones programadas por los asesores con sus prospectos y clientes a través de visitas domiciliarias, con el fin de reforzar y lograr que se lleve a cabo el otorgamiento del crédito.
Coordinador de servicio al cliente (administrador)
empresa líder del sector de movilidad y logística en méxico, con presencia en los segmentos de transporte de carga, experto en soluciones logísticas y de transporte escolar y de personal.
Responsabilidades
supervisa y lidera a su equipo a cargo, dando seguimiento a las actividades diarias y a los procesos de validación de pedidos, embarque, distribución y entregas.
Realización de inventarios.
Facilidad de palabra.
Realización de entregas.
Realización de devoluciones.
Apoyo en actividades extraordinarias.
Beneficios
$18,000 mensuales brutos.
7% en vales de despensa.
7% en fondo ahorro.
Seguro de gastos médicos mayores.
Seguro de vida.
30 días de aguinaldo.
Zona laboral: mexicali cb.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Sueldo: $5,* - 18,* al mes.
Horario: lunes a viernes, turno mixto.
Prestaciones: caja de ahorro, seguro de vida, servicio de comedor, vales de despensa.
Coordinador(a) de servicios industriales
ubicación de la planta: tlahuapan, puebla (posición 100% presencial)
propósito
asegurar la continuidad operativa de la fábrica ubicada en tlahuapan, puebla, mediante la correcta generación y suministro de los servicios industriales, así como la gestión y administración del mantenimiento de los activos bajo su responsabilidad.
Contribuir directamente al negocio garantizando operaciones seguras, eficientes y confiables, alineadas con la estrategia de nestlé, cumpliendo estrictamente con las políticas de seguridad, salud ocupacional, inocuidad y medio ambiente, asegurando una calidad constante, tiempos óptimos de ejecución y un uso eficiente de los recursos y costos.
Principales responsabilidades
planeación y ejecución del mantenimiento: planear, desarrollar, mejorar y dar seguimiento —en conjunto con el programador de fábrica— a los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y proactivo de todos los activos nuevos y en operación bajo su especialidad.
Asegurar la correcta generación y suministro de los servicios industriales requeridos para la operación continua de la planta.
Supervisar y garantizar el cierre oportuno de las órdenes de mantenimiento en sistema.
Administrar y supervisar la ejecución de los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo, asegurando que se realicen con la intensidad y calidad requeridas por el negocio.
Coordinar el uso eficiente de materiales, servicios de terceros y mano de obra, cuidando costos y tiempos de ejecución.
Asegurar el correcto registro, seguimiento y cierre de órdenes de mantenimiento.
Mantener actualizado el sistema de mantenimiento, registrando adecuadamente los trabajos realizados por personal interno.
Generar la volumetría necesaria para la creación de pedidos, ejecución de trabajos y recepción de servicios y materiales a través de sap.
Garantizar la trazabilidad completa de los trabajos desde su planeación hasta su cierre en sistema.
Establecer, planear y dirigir acciones para asegurar que todas las actividades de ingeniería y mantenimiento en la planta cumplan con la normatividad vigente de nestlé y del país.
Garantizar el cumplimiento en temas de medio ambiente, ecología, seguridad industrial y uso racional de la energía.
Preparar y atender auditorías internas y externas (refrigeración, caldera, iso, oshas, nqms, gate, stps, entre otras).
Ser responsable de mantener, capacitar y desarrollar al personal a su cargo.
Asegurar que el equipo cuente con las competencias técnicas necesarias, de acuerdo con su especialidad.
Administrar y dar seguimiento a la matriz de habilidades del equipo.
Dirigir los esfuerzos del área hacia una operación de bajo costo y alta eficiencia.
Monitorear y optimizar los consumos de energía, asegurando un uso eficiente de los recursos.
Beneficios
salario base competitivo.
Prestaciones superiores a las de ley.
Oportunidad de crecimiento.
Vales de despensa / fondo ahorro.
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