**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO**
- **Ejecutar programas o planes de capacitación técnica/normativa que contribuya con la mejora en el desempeño de los colaboradores y que impacte positivamente en la productividad de la planta y cumplimiento normativo.**:
- **Detectar y notificar necesidades de capacitación técnica/normativa.**:
- **Detectar necesidades de capacitación técnica surgidas con fallas de operación por falta de capacitación de maquinaria y equipos.**:
- **Notificar las necesidades de capacitación detectadas en la operación de maquinaria y equipos.**:
- **Elaborar y ejecutar planes de capacitación técnica, integración de personal o capacitación continua.** **Elaborar planes de capacitación técnica con base a necesidades previamente detectadas.**:
- **Ejecutar los planes de capacitación e integración de personal en tiempo y forma**:
- **Realizar capacitaciones al personal, gestionando la logística para su ejecución y elaborar o actualizar los materiales o herramienta de apoyo al entrenamiento.**:
- **Planear capacitación al personal con base a los planes de entrenamiento (tiempo, forma, necesidades, logística, etc.)**:
- **Solicitar materiales necesarios para la impartición de capacitación al personal.**:
- **Elaborar y actualizar materiales y herramientas de apoyo necesarias para el entrenamiento del personal.**:
- **Realizar capacitación planeada al personal para el cumplimiento del plan previamente establecido.**:
- **Realizar los indicadores del cumplimiento a planes de capacitación, calificación de personal u otros cursos, analizar los resultados y efectividad de la capacitación.**:
- **Elaborar indicadores para medir la efectividad de los planes o programas de capacitación impartida**:
- **Monitorear el cumplimiento de los planes de capacitación.**:
- **Medir los resultados y efectividad del plan de entrenamiento por medio del análisis.**:
- **Proponer mejoras surgidas del monitoreo del plan de entrenamiento.**:
- **Realizar o actualizar procedimientos de manufactura y ejecutar las actividades para su autorización y alta en los sistemas de documentación de la empresa.** **Realizar y actualizar materiales visuales y físicos para facilitar el uso operativo de maquinarias y equipo.**:
- **Realizar pruebas y verificar la efectividad de los materiales para el uso de las maquinas y equipos.**:
- **Gestionar autorizaciones para su implementación.**:
- **Realizar alta en sistemas de documentación de la empresa**:
- **Generar la documentación necesaria (evidencia) de la ejecución de capacitación y/o entrenamiento impartido al personal.**
- **NIVEL EDUCATIVO**
- **Licenciatura: Áreas Químico-Farmacéuticas, Químico-Biológicas, Ingenierías o afín.**
- **EXPERIENCIA**
- **Industria farmacéutica**:
- **Procesos de fabricación**:
- **Elaboración de material de capacitación**:
- **Capacitación técnica / Entrenamiento a instructores**:
- **Diseño y/o medición de indicadores de entrenamiento**:
- **Documentación y mapeo de procesos**
- **CONOCIMIENTOS MANDATORIOS**
- **Paquetería Office (Excel, PowerPoint, Word)**:
- **Normatividad farmacéutica (NOM 059 SSA1 2015)**:
- **Microsoft (Streem) u otra plataforma de gestión de aprendizaje LMS**:
- **Metodologías de aprendizaje**
- **OTROS REQUISITOS**
Disponibilidad de horario - lugar de trabajo