Project context and scope
la oim ha diseñado la matriz de seguimiento de desplazamiento (dtm), un sistema para rastrear y monitorear el desplazamiento y la movilidad de la población. Está diseñado para capturar, procesar y difundir información de manera regular y sistemática para proporcionar una mejor comprensión de los movimientos y las necesidades cambiantes de las poblaciones desplazadas, ya sea en el sitio o en el camino. En méxico el monitoreo se realiza en ciudades estratégicas de ingreso, tránsito y salida del país, (tapachula, chiapas, ciudad de méxico, ciudad juárez, chihuahua, tijuana, baja california, monterrey, nuevo león, saltillo, coahuila, reynosa y matamoros en tamaulipas).
bajo la supervisión directa de la asociada de logística de la matriz de seguimiento del desplazamiento (dtm) y en estrecha coordinación de la jefatura de la oficina de terreno, la persona seleccionada tendrá las responsabilidades que se detallan a continuación:
organizational department / unit to which the consultant is contributing
unidad de gestión de información tasks to be performed under this contract
1. llevar a cabo la aplicación de encuestas dtm en los puntos de recolección de información, conforme al diseño muestral, al calendario mensual definido y por los medios establecidos.
2. brindar información sobre los programas de oim a la población migrante que lo requiera en los espacios de monitoreo, siguiendo los lineamientos de la organización.
3. seguir los protocolos y medidas de seguridad establecidos para la operación en terreno.
4. participar activamente en la planeación y generación del calendario mensual de levantamiento.
5. participar en las misiones mensuales a las ciudades dentro del noreste que incluyen pero no se limitan a reynosa, matamoros, saltillo, piedras negras y ciudad acuña.
6. reportar cualquier incidente que se presente durante la aplicación de dtm, así como documentar en la bitácora contratiempos logísticos, interacciones e información de contexto recuperada en campo.
7. informar sobre cambios en la relevancia, o cualquier otra circunstancia que impacte en los puntos de recolección de información, así como necesidades de la operación de monitoreo.
8. revisar y proponer ajustes en el calendario mensual con base en la experiencia durante los levantamientos y la identificación de nuevos puntos de concentración de personas migrantes.
9. apoyar en la aplicación de otras encuestas y ejercicios de recolección de información de oim méxico.
10. realizar canalizaciones a los diferentes programas de la oim, de acuerdo con los lineamientos establecidos.
11. participar activamente en las capacitaciones relevantes a la posición, y comunicar por los medios establecidos las capacitaciones necesarias para el desempeño de las funciones.
12. identificar y comunicar a la encuestador supervisor dtm las necesidades del equipo encuestador. Lo cual incluye, pero no se limita a capacitaciones, elementos de visibilidad, dispositivos de trabajo, entre otros.
13. otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del programa. education
o licenciatura trunca o terminada en áreas de ciencias sociales experience
1. experiencia en recopilación de datos mediante el trabajo de campo.
2. experiencia relevante en trabajo con población vulnerada, especialmente población migrante.
3. experiencia en proyectos locales relacionados con temas migratorios, detección de grupos en situación de vulnerabilidad y/o riesgo y desarrollo de estrategias operativas.
4. conocimiento sobre las migraciones y asistencia a personas migrantes. languages
# dominio del idioma español
# conocimiento fluido de otro idioma será considerado una ventaja. travel required
* disponibilidad para viajar mínimo una vez al mes. Los viajes serán pagados por el programa. nota: vacante sujeta a disponibilidad de fondos.
required competencies
el marco de competencias de la oim se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
valores - todos los miembros del personal de la oim deben respetar y demostrar estos valores:
* inclusión y respeto por la diversidad: respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
* integridad y transparencia: respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
* profesionalidad: demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
* coraje: da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
* empatía: demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
competencias básicas - indicadores de comportamiento (nivel 1)
* trabajo en equipo: desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
* logro de resultados: produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
* gestión e intercambio de conocimientos: busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
* rendición de cuentas: hace suya la consecución de las prioridades de la organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
* comunicación: alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
notes
* sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
# esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
# cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
5. la contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación covid, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el gobierno local, en caso de ser aplicable.