Responsabilidadesdiseña e implementa estrategias para mejorar la cultura, clima laboral y la eficiencia interna.su objetivo es alinear al talento humano con las metas estratégicas de la empresa, gestionando el cambio, la capacitación, la evaluación del desempeño y la estructura organizacional.detectar necesidades de formación (dnc) y diseñar planes de desarrollo de liderazgo y habilidades blandas.gestionar planes de carrera y retención de talento.colaborar en la definición de perfiles de puesto.colaborar en la definición de programas internos para los empleados.requisitoseducación: licenciatura en psicología, administración de empresas, contabilidad o afín.experiencia: mínimo de 3 años en rol igual o similar.habilidades: comunicación efectiva, liderazgo, capacidad analítica, inteligencia emocional, gestión de proyectos y orientación a resultados.dominio de idioma inglés avanzado (hablado y escrito).dominio de paquetería office.conocimiento de sistema tress (preferente).
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