*descripcion general del puesto*:
proveer el servicio de administrar al personal y su compensación con apego en el presupuesto de sueldos y salarios, asegurando el pago de nómina y promoviendo el uso y aprovechamiento del portal de rh para contribuir a la atracción y retención del talento humano.
*principales responsabilidades*:
proyectos y análisis de equidad y competitividad | improcedencias y observaciones de auditoria
*principales actividades a desempeñar*:
compensaciones: administrar la compensación en base a políticas y procedimientos de la compañía para contribuir a la atracción y retención del talento humano. | nomina: asegurar el pago de nómina con el apego a políticas, lineamientos corporativos y legales, para contribuir a la estabilidad laboral.
*educacion y carrera*: lic/ ing concluida
*areas de experiencia y conocimientos requeridos*:
administracion de personal uso de sistema sap compensaciones pago de nomina (personal sindicalizado, tecnico y empleado)
*tiempo de experiencia*: 3 - 4 años
*idiomas*:ingles intermedio
*competencias requeridas*:
*requisitos deseables del puesto*: