Empresa de diseño y confección de playeras promocionales
busca:
director de de capital humano
requisitos
escolaridad: licenciatura en administración, contabilidad, psicología industrial o afín. (deseable maestría en gestión del talento, desarrollo organizacional o mba).deseable inglés intermedio. Conocimientos en: legislación laboral y normativas de seguridad industrial, gestión de nómina y compensaciones. Desarrollo organizacional y evaluación del desempeño. Negociación con sindicatos y resolución de conflictos.manejo de:microsoft office (word, excel, power point), sap, evaluatest, plataformas de administración de personal,sofware de nominas, plataformas de imss, infonavit, isn. Objetivo del puesto: diseñar, dirigir y supervisar la estrategia integral de capital humano de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y legal en las relaciones laborales, y fomentando una cultura organizacional de alto desempeño mediante la atracción, desarrollo y retención del talento clave, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos y la sostenibilidad del negocio.
experiencia
mínima de 5 años en un puesto similar en el sector manufactura-textil en gestión del talento, diseñar y ejecutar estrategias de atracción, selección y retención de talento, supervisando el proceso de contratación y onboarding de nuevos colaboradores.asegurar la administración de la relación laboral conforme a las leyes, reglamentos y normas vigentes, previniendo y mitigando riesgos y contingencias laborales.supervisar y garantizar la correcta y oportuna gestión de nóminas, compensaciones y prestaciones fijas y variables, incluyendo la actualización de tabuladores salariales y el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales.dirigir la estrategia de atracción, selección y retención del mejor talento disponible en el mercado, garantizando la cobertura de vacantes y la permanencia de los colaboradores.liderar la estrategia de compensaciones y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.impulsar la transformación digital de los procesos de gestión de personas.impulsar programas de formación y desarrollo de habilidades y competencias para todos los colaboradores, incluyendo la detección de necesidades de capacitación y el diseño de planes de vida y carrera.diseñar e implementar sistemas de indicadores clave de gestión del talento (kpi), evaluación de desempeño, en todos los niveles, asegurando la retroalimentación efectiva y la identificación de oportunidades de mejora y desarrollo.supervisar el cumplimiento de las condiciones de seguridad y salud laboral, garantizando que todas las gestiones y reportes se realicen en tiempo y forma, y asegurando la atención a autoridades
habilidades:
liderazgo y gestión de equipos.pensamiento estratégico y toma de decisiones.comunicación asertiva y negociación.orientación a resultados y mejora continua.manejo de herramientas de software de rrhh y erp.
oferta laboral
lugar: pueblahorario: tiempo completosueldo: atractivo + prestaciones de ley y superiores esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: