*puesto: jefe de recursos humanos*
*¿quiénes somos?*
somos una empresa dedicada a la prestación de servicios administrativos especializados en planeación, supervisión, organización y promoción de actividades industriales y comerciales. Además, ofrecemos servicios de asesoría empresarial, que incluyen la búsqueda e identificación de ejecutivos y personal altamente calificado. Nos encargamos de la contratación de personal directivo, técnico, administrativo, profesional y especializado, adaptándonos a las necesidades de cada cliente para contribuir al éxito de sus proyectos y objetivos.
*objetivo del puesto*:
desarrollar una cultura organizacional que fomente valores, propósito y compromiso, asegurando la atracción, contratación y retención del talento adecuado. Promover un ambiente de trabajo saludable, crecimiento profesional y mejora continua en los procesos de recursos humanos.
*responsabilidades principales*:
*cultura y motivación*:
- implementar y reforzar valores, misión y metas.
- fomentar reconocimiento, compromiso y buen ambiente laboral.
*reclutamiento y selección*:
- atraer y contratar talento adecuado mediante procesos estructurados.
- seguimiento a la rotación de personal y mejora en contrataciones.
*liderazgo y desarrollo*:
- capacitación, coaching y planes de desarrollo.
- inducción y orientación del personal.
- evaluación de desempeño y crecimiento profesional.
*nómina y administración*:
- manejo de sistema noi: incidencias, finiquitos, tabuladores salariales.
- control de prestaciones, vales de despensa y fondo de ahorro.
- cumplimiento con pagos a imss, infonavit, fonacot e isr.
*relaciones laborales y normativas*:
- aplicación de políticas, normas (035, 030) y protección civil.
- manejo de conflictos, despidos y actas administrativas.
- atención a requerimientos legales y sindicatos.
*seguridad e higiene*:
- protocolos de salud, seguridad y fumigación.
- coordinación de simulacros y mantenimiento de equipos de seguridad.
*comunicación y evaluación*:
- reportes de resultados, clima laboral y cumplimiento de kpis.
- juntas diarias, auditorías de procesos y mejoras continuas.
*indicadores clave*:
- índice de rotación y satisfacción del personal.
- cobertura de vacantes y cumplimiento de contratación en tiempo y forma.
- evaluación de desempeño y horas de capacitación.
- pagos oportunos a instituciones gubernamentales.
*requisitos*:
*educación*:
- licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afines.
*experiência*:
- mínimo 3 años en:
- reclutamiento y selección de personal.
- elaboración de nómina en sistema noi.
- control de incidencias y reloj checador.
- elaboración de declaraciones del 3% sobre nómina.
- desarrollo e implementación de planes de cultura, motivación, liderazgo, capacitación y crecimiento del personal.
- implementación de la norma 035 y norma 030, así como en protección civil.
*habilidades*:
- actitud positiva, comprometido, empático y entusiasta.
- creatividad e innovación.
- resolución de conflictos y comunicación efectiva.
- inteligencia emocional.
- administración del tiempo y trabajo colaborativo.
- proactividad, planificación y organización.
- liderazgo y trabajo en equipo.
- responsabilidad y tolerancia a la frustración.
- sentido de urgencia y orientación a resultados.
- capacidad de adaptarse al cambio y disposición para aprender.
*competencias blandas*:
- capacidad para escuchar y proponer soluciones.
- reconocimiento y aprecio por los demás.
- capacidad para coachear y trabajar de manera disciplinada según los procesos establecidos.
*ofrecemos*:
*modalidad de trabajo*: presencial.
*rango salarial y esquema de pago*: sueldo integrado total: $25,000.00 mxn (esquema de pago quincenal).
*beneficios adicionales*: 30 días de aguinaldo.
*horario de trabajo*: lunes a viernes de 9:00 am a 7:00 pm. (1 hora de comida)
*lugar de trabajo*:gobernador josé ceballos 132, col. Ampliación daniel garza, c.p. 11840, del. Miguel hidalgo cdmx
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 al mes
beneficios:
- vales de despensa
pago complementario:
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
pregunta(s) de postulación:
- ¿qué experiência tienes en la implementación de valores, misión y metas, reclutamiento de personal, capacitación y evaluación de desempeño?
- ¿cómo manejas la administración de nómina en sistema noi, pagos a instituciones y la aplicación de políticas y protocolos de seguridad?"
experiência:
- reclutamiento, nómina noi y normas 035/030: 3 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha límite para postularse: 24/02/2025
fecha de inicio prevista: 14/03/2025