Nombre del puesto*:auxiliar de recursos humanos*dirección*:administración (back-office)*coordinación*:auxiliar jurídico, operaciones y comercial*tipo*:base*- estructura organizacional:_- categoría: auxiliar de recursos humanos_- jefe inmediato superior: directora administrativa_- subordinados: na_perfil del puestoobjetivo del puesto*:proveer asistencia en materia de recursos humanos a la empresa.
*escolaridad requerida*:licenciatura en administración de recursos humanos o carrera afín.
*profesión requerida*:recursos humanos.
*sexo*:indistinto*edad*:indistinta*idioma adicional*:na*experiência sugerida*:+3 años*áreas de experiência:experiência sugerida*:más de 3 años de experiência laboral como asistente, auxiliar, coordinador o puesto similar de recursos humanos.
*soft skills*:comunicación oral y escrita, de organización, trabajo en equipo, iniciativa, y de toma de decisiones.
*hard skills*:conocimiento de leyes y prácticas laborales, comisiones mixtas en centros de trabajo (seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, antigüedades, etc.), manejo de kpi ´s, nom-035-stps-*, iso *:*, manejo de erp odoo, smartsheet y paquetería office.
*computación*:erp, paquetería office*habilidades necesarias*:manejo de erp, excel avanzado*centro de trabajo*:oficina veracruz, (av. Ruiz cortines, boca del río, veracruz)*días laborables*:lunes a viernes*días de descanso*:sábado y domingo*disponibilidad para viajar*:si*cambio de residencia*:na*turno*:diurno*horario*:por confirmar*responsabilidades organizacionales*- representar a brains ante sus clientes, proveedores y personal asociado a las actividades propias de la empresa, con respecto, cordialidad y profesionalismo.
- cumplimiento legal en materia de rrhh de conformidad con las disposiciones aplicables vigentes en colaboración con el área legal de la empresa.
- cumplimiento legal y fiscal en materia de recursos humanos dentro de la empresa.
- salvaguardar los intereses de brains en los procesos de actualización y cumplimiento ante las dependencias públicas y privadas.
- participar de forma activa en los procesos de certificación de la empresa.
*funciones principales*- recopilar, revisar y procesar la documentación del personal de nuevo ingreso.
- actualización de la base de datos de la información del personal.
- atender las solicitudes de los empleados con respecto a las regulaciones internas y externas de la empresa.
- ayudar en la preparación de la nómina proporcionando datos que pudieren llegar a alterarla (faltas injustificadas, incapacidades, licencias, permisos, etc.).
- revisar los reportes de nómina.
- llevar a cabo una orientación inicial para los empleados recién contratados.
- actuar como primer punto de contacto entre los empleados y directivos.
- elaborar y presentar reportes sobre el movimiento de altas y bajas de rrhh.
- brindar apoyo administrativo y de oficina a los directivos en materia de recursos humanos.
- coordinar las reuniones y cursos de inducción para el personal.
- mantenerse al día con las pautas y mejores prácticas en materia de rrhh.
- implementación y seguimiento de las comisiones mixtas del centro de trabajo de conformidad con la ley laboral (acta de constitución, actas de reunión y/o recorrido, listas de asistencia, formatos, etc.).
- aplicación y diagnóstico de resultados de la evaluación de desempeño laboral.
- actualización de descripciones de puestos, perfiles, procesos, manuales, actividades y formatos (de acuerdo con cambios solicitados por dirección administrativa).
tipo de puesto: tiempo completo, por periodo de pruebaduración del contrato: 12 mesessueldo: $12,* al mesbeneficios:- seguro de gastos médicos mayores- seguro dental- servicio de comedor- uniformes gratuitostipo de jornada:- diurno- lunes a viernes- turno de 8 horasescolaridad:- licenciatura terminada (obligatorio)experiência:- recursos humanos: 2 años (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial