Detalles del cargo
buscamos a un profesional experimentado para desempeñar el rol de especialista senior en compensaciones, con amplia experiencia en esquemas de compensación variable, análisis de mercado y gestión de beneficios.
* estructura de compensación:
* diseñar y actualizar esquemas de compensación fija y variable para posiciones operativas, tácticas y estratégicas.
* estudios de mercado:
* participar en estudios de mercado de compensaciones (preferentemente mercer, aon u otros).
* análisis de equidad:
* realizar análisis de equidad interna y competitividad externa para recomendaciones salariales.
* beneficios y presupuesto:
* colaborar en la elaboración del presupuesto anual de sueldos, bonos y beneficios.
* reportes y dashboards:
* generar reportes y dashboards que respalden decisiones estratégicas del área.
* proyectos de revisión salarial:
* participar en proyectos de revisión salarial, incrementos anuales, promociones y ajuste por mérito.
* políticas corporativas:
* asegurar el cumplimiento de políticas y lineamientos corporativos en materia de compensación.
* soporte a business partners:
* brindar soporte a business partners y líderes de área en temas relacionados con compensaciones.
requisitos para el cargo
se requiere:
* nivel de estudio: licenciatura en actuaría, administración, finanzas, economía o afín.
* experiencia laboral: mínima de 4 años en áreas de compensaciones.
* habilidades técnicas:
* conocimiento en esquemas de compensación variable y bonos por desempeño.
* herramientas informáticas:
* manejo de metodologías de valuación de puestos (preferente mercer ipe) deseable
* otros requisitos:
* dominio de excel avanzado (deseable manejo de herramientas como power bi o tableau).
competencias clave para el cargo
es importante tener:
* pensamiento analítico: pensamiento analítico y atención al detalle.
* habilidad para gestionar información confidencial: habilidad para manejar información confidencial.
* influencia y comunicación: capacidad para influir y comunicar con diferentes niveles de la organización.
* enfoque estratégico: enfoque estratégico y de mejora continua.