Definición del rol
brindar soporte al negocio mediante la ejecución de procesos operativos de recursos humanos, con un enfoque sólido en relaciones laborales, cumplimiento normativo y atención al colaborador, asegurando una experiencia positiva y el manejo adecuado de situaciones laborales.
responsabilidades
* proporcionar atención y asesoría a colaboradores en temas laborales, administrativos y de compensación, asegurando una adecuada experiencia del empleado.
* gestionar incidencias semanales relacionadas con compensaciones variables (bonos) para asegurar que la nómina reciba información exacta y sin errores.
* dar seguimiento a errores en el timbrado de nómina, coordinando con el colaborador y el área de nóminas para su corrección oportuna.
* brindar soporte en la administración de procesos de ingreso, incluyendo inducción, alta de cuentas bancarias y control documental de expedientes laborales.
* elaborar, revisar y mantener contratos individuales de trabajo y documentación laboral, garantizando apego a lineamientos internos y legales.
* administrar procesos de desvinculación, incluyendo la entrega de finiquitos y cumplimiento normativo.
* fungir como enlace con representantes sindicales, dando seguimiento a reuniones, acuerdos, minutas y requerimientos específicos.
* contribuir al mantenimiento de la base de conocimiento de operaciones de rh y a la mejora continua de procesos.
* apoyar en la coordinación de procesos relacionados con recursos humanos, así como en la elaboración de reportes, métricas y control de información del área.
educación requerida
licenciatura terminada en áreas de recursos humanos, relaciones industriales o derecho laboral.
requisitos de idioma
inglés intermedio.
habilidades requeridas - captura de información
* documenta información laboral (incidencias, casos disciplinarios, entrevistas).
* asegura cumplimiento con estándares y políticas en documentación de empleados.
* utiliza herramientas digitales para organizar y resguardar información.
* identifica información crítica para auditorías o inspecciones laborales.
excelencia en el servicio
* proporciona atención efectiva a empleados y líderes en temas laborales.
* resuelve problemas comunes (ej. quejas, dudas de políticas).
* maneja solicitudes urgentes con enfoque profesional y oportuno.
* registra y da seguimiento a incidencias o quejas laborales.
consultoría en recursos humanos
* identifica los roles y responsabilidades clave de la función de consultoría en rh.
* recopila información sobre modelos efectivos para la consultoría en temas laborales (ej. manejo de conflictos, disciplina).
* documenta alternativas de solución ante problemáticas de relaciones laborales o desempeño.
* describe las principales actividades y servicios de consultoría en rh (asesoría a líderes, acompañamiento en decisiones laborales).
candidatos destacados
* certificaciones en recursos humanos.
* especialización en legislación laboral y cumplimiento.
* conocimiento en procesos de rh (nóminas, terminaciones, trato con proveedores, proyectos de rh, trato con sindicato).
información adicional
* locación: cienega de flores, nuevo león.
* modalidad: presencial.
* duración: temporal, 1 año.
* relocalización no disponible.
otros requisitos
* trabajo presencial cinco días a la semana.
* no se brinda patrocinio de visa para esta posición.
el código de conducta de caterpillar establece que seleccionaremos y colocaremos a los empleados en base a sus calificaciones para el trabajo a realizar, sin tomar en cuenta raza, religión, nacionalidad, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad. En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo, ni pruebas de vih como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
caterpillar es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Candidatos cualificados de cualquier edad están animados a postular.
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