Instructor de capacitación – las ochoobjetivo del puesto: responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación para el personal operativo de la empresa, con el fin de mejorar el rendimiento laboral, garantizar el cumplimiento de procedimientos y estándares de calidad, y promover el desarrollo profesional continuo dentro de la organización.responsabilidadesdiseño y planificación de programas de capacitaciónimpartición de sesiones de formación presenciales y virtualesgarantizar comprensión de procedimientos y herramientas por los operativosmonitoreo y seguimiento de la implementación de los conocimientoselaborar informes sobre avances y resultadosrequisitosexperiencia mínima de un año capacitando perfiles operativos (seguridad privada, mensajería, etc.)disponibilidad de tiempo lunes a viernes de 9 a 7 pmbeneficiossueldo base $16,000 netos mensualesestacionamiento gratuitocomedor con descuentoapoyo para estudiosayuda o servicio de transportebebidas gratisinformación del puestotipo de puesto: tiempo completojornada: incluye fines de semana, lunes a viernes, turno de 8 horaslugar de trabajo: presencialinstructor de capacitación – issperfil académicolicenciatura en pedagogía, psicología o afín con 100% créditos, pasante o tituladoexperiencia1 año laborando como instructor en empresas, impartición de cursos de inducción y talleres diversosconocimientos y habilidadesmanejo de grupo y elaboración de manualesactitud de servicio, trabajar por objetivos, excelente manejo de grupos, creatividad y gusto por la enseñanzaactividades a desarrollarimpartición de cursoselaboración de manuales y material de capacitaciónlogística de cursoselaboración de dc3 y participación en el plan anual de capacitacióndisponibilidad para viajar con viáticos cubiertos por la empresaofertasueldo bruto mensual $8,*% vales de despensa2.5% en fondo de ahorrocaja de ahorro y prestaciones de leyhorario lunes a viernes de 8:00 a 17:30 y sábados con guardiasinstructor de capacitación – ahorra segurosrequisitosexperiencia mínima de 6 meses a 1 año como capacitador en un call center (obligatorio)conocimientos sólidos de técnicas instruccionaleshabilidades de comunicación, empatía y capacidad para establecer relaciones positivas con el personalentusiasmo y capacidad para motivar a los empleadospuntualidad y cumplimiento de plazosresponsabilidadesdiseñar y desarrollar programas de capacitación para mejorar habilidades del personalfacilitar sesiones de capacitación para grupos grandes y pequeñosevaluar continuamente la eficacia de los programas y realizar mejorasproporcionar retroalimentación individual y grupalofertasueldo integrado de $11,000 netosprestaciones de ley desde el primer díapagos quincenales, seguro de vida y convenio con empresas reconocidasayuda económica y servicio de comedorcrecimiento a corto plazoinstructor/a de capacitación – call centerresponsabilidadesrealizar sesiones de formación, presentando contenido de manera clara y efectivautilizar técnicas didácticas para facilitar aprendizaje y retenciónconducir actividades prácticas, talleres y dinámicas de grupoaplicar evaluaciones para medir progreso y comprensiónregistrar y reportar resultados de la capacitaciónofertaambiente dinámico, equipo unido y juvenilprestaciones de leysueldo neto $11,000horario de lunes a viernes 9am-6pm, participación en campamentos y congresos, servicio médico directo en sedeespecialista en capacitación – grupo i5perfillicenciatura en pedagogía, psicología, educación, comunicación o afínmínimo 2 años de experiencia comprobable en capacitación (no reclutamiento ni generalista)dominio de powerpoint, excel, lms y plataformas virtualeshabilidad para hablar en público y explicar temas técnicosdeseable experiencia capacitando personal operativo o técnicoexcelente organización, actitud proactiva y enfoque a resultadosresponsabilidadesdiseñar y actualizar cursos de inducción, técnicos y administrativos con enfoque prácticocoordinar e impartir capacitaciones en campo y virtuales (zoom, teams, etc.)desarrollar materiales didácticos, manuales, presentaciones y evaluacionescontrolar asistencia, evaluaciones y seguimiento post-capacitacióncolaborar con líderes de área para detectar necesidades formativasaplicar estándares de calidad y mejora continua en los programasofertasueldo competitivoprestaciones de ley, estabilidad laboral y proyectos continuosoportunidad de capacitar personal clave en proyectos innovadorescrecimiento profesional dentro del área#j-*-ljbffr