Descripción del trabajo
este es un desafío emocionante que requiere liderazgo y gestión estratégica de recursos humanos en una organización. En esta posición, desarrollaras estrategias para atraer, retener y desarrollar talento, fortaleciendo la cultura organizacional y gestionando relaciones laborales efectivas.
responsabilidades
estrategia de recursos humanos
* diseñar e implementar estrategias de rh alineadas con la misión y visión de la empresa, asegurando el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
* desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento, promoviendo la diversidad, equidad e inclusión.
* definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida, impulsando iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado.
gestión del talento y desarrollo organizacional
* liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados, supervisando programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
* implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados, analizando datos y métricas de rh para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
cultura y clima organizacional
* impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado, promoviendo la diversidad, equidad e inclusión dentro de la organización.
* gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
hr analytics y transformación
* implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos, automatizando procesos y digitalizando la gestión del talento.