Objetivos del puesto
se busca un profesional con habilidades excepcionales para desempeñarse como gerente de desarrollo organizacional, responsable de liderar el proceso de capacitación y desarrollo de los empleados.
* ayudará a diseñar e implementar programas de capacitación para mejorar las habilidades y competencias del personal, logrando aumentar su productividad y eficacia en sus labores diarias.
* trabajará con gerentes y supervisores para identificar áreas de mejora y desarrollar planes de acción para abordarlas, optimizando la gestión del tiempo y recursos de la empresa.
atención al colaborador
se espera que el gerente de desarrollo organizacional brinde atención personalizada y apoyo a los colaboradores en todas sus necesidades, siendo un recurso valioso para ellos en momentos de crisis o incertidumbre.
* escuchará preocupaciones y problemas personales o profesionales, ofreciendo orientación y asesoramiento para resolver conflictos laborales y mejorar la dinámica laboral.
* proporcionará información sobre beneficios y programas de bienestar para ayudar a los empleados a encontrar equilibrio entre su vida laboral y personal.
comunicación interna
el gerente de desarrollo organizacional será responsable de mantener una comunicación efectiva con todos los niveles del equipo, asegurando que todos estén informados y comprometidos con los objetivos y valores de la empresa.
* impartirá sesiones de capacitación y talleres sobre temas como liderazgo, gestión del tiempo y habilidades interpersonales, mejorando la capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas de los empleados.
* desarrollará un programa de reconocimiento y recompensa para celebrar logros y contribuciones significativas del personal, fomentando un ambiente positivo y motivado.