La atracción de talentos es fundamental para un crecimiento sostenible en una organización.
nuestros equipos buscan candidatos con mentalidad analítica y curiosa que puedan tomar decisiones informadas basadas en datos y tecnologías emergentes.
el puesto requiere experiencia en gestión de talento o roles estratégicos de rrhh y estar interesado en herramientas de ia, automatización y tecnologías emergentes.
responsabilidades del puesto:
* diseñar e implementar estrategias de recursos humanos para el negocio colaborando estrechamente con líderes y equipos.
* definir la estrategia de recursos humanos alineada con las prioridades del negocio.
* implementar iniciativas de talento que respondan a las necesidades organizacionales.
* analizar datos críticos para tomar decisiones informadas.
* colaborar con los centros de excelencia (coes) para asegurar la coherencia entre las propuestas de rh y las necesidades del negocio.
* diseñar programas de desarrollo que fortalezcan competencias clave y potencien el talento interno.
* promover una cultura de liderazgo, aprendizaje continuo y autogestión.
* fomentar networking y comunicación efectiva entre equipos y áreas.
requisitos del candidato:
* disponibilidad de residencia en bajío.
* experiencia de al menos 3 años como hrbp, gestión de talento o roles estratégicos de rrhh.
* mentalidad analítica y curiosa.
* interés en herramientas de ia, automatización y tecnologías emergentes.