*misión del puesto*:
desarrollar una administración integral de los recursos humanos dentro de los lineamientos de operación del hotel asi como la atracción del marco de referencia establecidos por el hotel procurando la satisfaccion de los clientes internos y externos. Ser un socio estratégico de la vicepresidencia y nexo entre el negocio y los centros de expertise para garantizar la alineación de capital humano, a través del desarrollo, funcionamiento, calidad y servicio de los productos para la generación de resultados en la unidad de negocio.
*áreas de especialización*:
- desarrollo organizacional
- cultura
- compensaciones
- capacitación
- reclutamiento y selección
- administración de personal
*conocimientos técnicos*:
- análisis de indicadores de capital humano
- estructuras organizacionales
- técnicas de desarrollo de talento
- administración de proyectos core
- cultura y change management
- consultoría en soluciones empresariales
*escolaridad*:
- licenciatura
*paquetes informáticos*:
- office*idiomas*:
- inglés*experiência*:
- business partners senior capital humano
- subidrección de capital humano
- subdirección de cultura y do
- subdirector de compensaciones
*principales funciones del puesto*:
- asegurar iniciativas estratégicas de ch que garanticen el presente y futuro de la unidad de negocio.
- establecer procesos de cambio (change management, plan de comunicación interno, etc.) a nível un que acompañen al crecimiento de la organización.
- asegurar la mediciones correctas en términos de talento que permitan ver fortalezas y oportunidades en el desempeño del mismos.
- asegurar y convertir la estrategia del un en términos de talento, liderazgo y cultura.
- asegurar la integrar el modelo organizacional: planeación de talento, construcción pipeline de talento, gestión del desempeño, etc.