¡únete a nuestro nuevo hospital!
buscamos tu talento como: "gerente regional de hospitales"
horario de trabajo
* lunes a jueves de 07:30 - 17:30 y viernes de 07:30 a 15:00
* descanso sábado y domingo
requisitos
* licenciatura en administración, gestión hospitalaria o afín (título y cedula).
* experiencia: 3 a 5 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones de salud.
conocimientos especiales
* enfoque en resultados y capacidad analítica.
* liderazgo e influencia.
* habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.
* comunicación eficaz y negociación.
* planificación estratégica y visión a largo plazo.
* metodologías de mejora continua (lean, six sigma, pdca, etc.).
* herramientas de análisis de datos (excel avanzado, power bi, tableau, etc.)
funciones
* gestión de resultados e indicadores de desempeño (kpis):
* monitorear y asegurar la gestión de los indicadores de desempeño (kpis) definidos para cada unidad hospitalaria, promoviendo acciones correctivas cuando sea necesario.
* gestionar la implementación del modelo de gestión estructurado, garantizando que todos los hospitales de su región adopten las prácticas y estándares operativos exigidos por la red.
* supervisar de cerca el desempeño financiero y operativo de cada hospital, identificando oportunidades para optimizar los resultados.
* implementación y monitoreo del modelo de gestión:
* asegurar que el modelo de gestión estructurado de la red se implemente íntegramente en todas las unidades de la región.
* facilitar la comunicación y colaboración entre los equipos de los hospitales y las estructuras corporativas, promoviendo la alineación de las prácticas y directrices de la red.
* proporcionar soporte y orientación para que las unidades hospitalarias se adapten al modelo de gestión, garantizando la capacitación y el entrenamiento necesario.
* supervisión de procesos operativos:
* evaluar los principales procesos hospitalarios (atención, procesos administrativos, seguridad del paciente, entre otros) para asegurar que cumplen con los estándares y políticas de la red.
* identificar y proponer mejoras en los procesos operativos, promoviendo la eficiencia y la calidad de los servicios prestados.
* gestión de personas y desarrollo de equipos:
* coordinar y supervisar a los directores y gerentes de cada hospital de la región, promoviendo el desarrollo profesional y la alineación con los objetivos estratégicos de la red.
* identificar necesidades de capacitación y desarrollo para los equipos locales, con el fin de fortalecer el compromiso con la calidad y los resultados.
* gestionar funcionalmente los coordinadores de gestión de las uhs para asegurar la implementación del modelo de gestión de acuerdo con los estándares definidos por la alta dirección de la compañía.
* garantía de cumplimiento y estándares de calidad:
* supervisar que todas las unidades de su región cumplan con las normativas locales y los estándares de calidad establecidos por la red.
* supervisar auditorías internas y apoyar a las unidades en la preparación para auditorías externas, garantizando la adecuación a las normas y políticas de la red.
* gestión de presupuesto y control de costos:
* controlar el presupuesto de las unidades hospitalarias de la región, buscando optimizar costos sin comprometer la calidad de los servicios.
* monitorear los gastos y promover la sostenibilidad financiera de las unidades, garantizando el uso eficiente de los recursos.
* comunicación e informes para la alta dirección:
* apoyar en el reporte periódico a la alta dirección sobre el desempeño de las unidades bajo su responsabilidad, incluyendo análisis de resultados, estado de proyectos y acciones correctivas.
* facilitar la comunicación entre la alta dirección y las unidades, asegurando que las directrices sean claramente entendidas y aplicadas.
* innovación y mejora continua:
* identificar oportunidades para implementar innovaciones y mejoras en los procesos y prácticas, contribuyendo a la diferenciación y competitividad de la red.
* promover una cultura de mejora continua, orientado a resultado, y compromiso con las metas y valores de la institución.
zona de trabajo: corporativo cdmx (p.º de los tamarindos 150, bosques de las lomas, cuajimalpa de morelos, 05120 ciudad de méxico, cdmx) #j-18808-ljbffr