Descripción de la empresa
Buscamos contratar a un o una profesional con pasión, creatividad y dedicación, siempre con disponibilidad a traspasar los límites, gran jugador, jugadora o jujadore de equipo y, en general, un buen ser humano, que comprenda y aprecie el valor de liderar con el ejemplo.
Nos guían los valores fundamentales de WWF:
VALENTÍA Demostramos valentía a través de nuestras acciones, trabajamos por el cambio donde se necesita e inspiramos a las personas e instituciones para hacer frente a las mayores amenazas de la naturaleza y el futuro del planeta, que es nuestro hogar.
COLABORACIÓN Producimos impacto al nivel de los desafíos que enfrentamos mediante el poder de la acción colectiva y la innovación.
INTEGRIDAD Vivimos los principios que pedimos a otros que cumplan. Actuamos con integridad, responsabilidad y transparencia, y confiamos en los hechos y la ciencia para guiarnos y asegurar que aprendamos y evolucionamos.
RESPETO Respetamos las voces y el conocimiento de las personas y comunidades a las que servimos, y trabajamos para asegurar un futuro sostenible para todos y todas.
Descripción del empleo
Las postulaciones serán recibidas hasta el martes 02 de septiembre antes de las 23:59 horas.
- Función Principal
Bajo la supervisión general de la Asesora Técnica del Proyecto (ATP) y la supervisión operativa del Experto en Monitoreo y Evaluación (M&E;), el/la Especialista en Gestión de Riesgos Climáticos y Ambientales será responsable de:
- Garantizar el estricto cumplimiento de las salvaguardas climáticas y ambientales del proyecto,
- Implementar y ajustar el plan de acción para mitigar riesgos climáticos y ambientales en los territorios de intervención,
- Generar insumos técnicos para el sistema de M&E; en coordinación con el Experto en M&E.;
Enfoque transversal: Todas las acciones incorporarán perspectivas de género e interculturalidad, aplicando métodos participativos para la sensibilización y capacitación en conservación de biodiversidad en Áreas Naturales Protegidas.
Coordinación crítica:
Trabajará en doble alianza estratégica:
a) Con el/la Especialista en Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas para la gestión integral de salvaguardas.
b) Con el/la Experto en M&E; para integrar indicadores de riesgos al marco de monitoreo, reportar avances y validar datos en campo.
Reportará trimestralmente al Experto en M&E; los avances en mitigación de riesgos para su inclusión en informes de progreso (PPR/PIR) y procesos de evaluación (RMT/EF).
- Principales Responsabilidades
- Mantener una coordinación con el Experto en M&E;, la Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas, y con los socios del proyecto para el logro de los objetivos y metas del proyecto en relación con las salvaguardas ambientales.
- Desarrollar e implementar una metodología estandarizada con herramientas transferibles para la gestión integral de riesgos climáticos y ambientales, asegurando que los datos generados alimenten directamente las Revisiones de Medio Término (RMT) y Evaluación Final (EF).
- Coordinar con el Experto en M&E; y la Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas la implementación general del Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales del proyecto y asegurarse de que se promueva la participación de las partes interesadas a lo largo del mismo.
- Junto con la Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas, brindar capacitación continua al equipo del proyecto sobre la aplicación y vigilancia de Salvaguardias Ambientales y Sociales.
- Evaluar trimestralmente la implementación del Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales (PGRAS), validando indicadores con datos de campo y el sistema de M&E; proponer enmiendas al plan para asegurar el cumplimiento de salvaguardas ambientales, la eficacia de medidas de mitigación y su coherencia con el marco lógico del proyecto.
- Colaborar en el diseño e implementación de un Mecanismo de Respuesta a Quejas para abordar las posibles inquietudes o impactos ambientales o sociales que surjan de la implementación del proyecto y proponer un mecanismo de vinculación con el Sistema de M&E; del proyecto.
- En estrecha coordinación con el Experto en M&E; y la Especialista en Gestión de Riesgos Socioeconómicos, Género y Comunidades Indígenas, identificar herramientas e indicadores para capturar el monitoreo del Plan de Gestión de Riesgos Ambientales y Sociales y la participación de las partes interesadas en el sistema general de M&E; del proyecto.
- Realizar misiones de supervisión periódicas a los sitios del proyecto.
- Diseñar e implementar talleres participativos con actores clave para:
a) Socializar salvaguardas climáticas y ambientales del proyecto, b) Recibir retroalimentación sobre riesgos locales, c) Generar acuerdos de mitigación con enfoque intercultural y de género.
- Liderar el desarrollo técnico de los Programas de Adaptación al Cambio Climático para dos Áreas Naturales Protegidas (ANP), mediante:
Asesoría especializada a las Unidades Técnicas de Campo (UTCs) y consultores en:
- Diagnóstico de riesgos climáticos con enfoque georreferenciado,
- Diseño de medidas de adaptación basadas en ecosistemas (EAF),
- Protocolos participativos con perspectiva de género e intercultural.
- Validación in situ de programas con actores locales y autoridades de ANP.
- Coordinación con el Experto en M&E; para integrar indicadores de adaptación al sistema de monitoreo del proyecto.
Requisitos
3. Requisitos mínimos
a. Educación
- Título universitario en ciencias ambientales, ingeniería ambiental, gestión de recursos naturales o campos relacionados.
- Es deseable un título de posgrado en gestión de proyectos, administración de empresas, planificación o estudios relacionados.
b. Experiencia
- Experiencia profesional mínima general de 3 años en procesos participativos con comunidades rurales, comunidades indígenas, organizaciones de base en aspectos ambientales.
- Experiencia específica de dos años en normas internacionales de salvaguardas ambientales y sociales. Tener conocimiento de las Salvaguardas ambientales y sociales del FMAM y la FAO, así como de las políticas relacionadas, y del Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo, será una ventaja.
- Es deseable tener experiencia en proyectos relacionados con la conservación de la biodiversidad, especialmente con pueblos indígenas y comunidades pesqueras.
- Capacidad demostrada en la gestión del ciclo de proyectos y evaluación de proyectos ambientales y sociales.
- Gestión de marcos conceptuales sobre indicadores sociales y ambientales.
- Amplio conocimiento del contexto nacional, incluyendo la legislación nacional e internacional relevante para el proyecto.
- Experiencia en facilitación de talleres y coordinación de equipos multidisciplinarios.
- Experiencia laboral en entornos multiculturales e implementación de enfoque de género.
- Capacidad para planificar, anticipar riesgos y establecer objetivos dentro de su área de responsabilidad; y contribuir a las metas y objetivos del equipo y del grupo de trabajo.
- Disponibilidad para viajar dentro del país a las áreas de intervención del proyecto. Dispuesto a realizar visitas de campo regulares e interactuar con diferentes partes interesadas.
- Capacidad para gestionar y desarrollar actividades a través de plataformas tecnológicas para la comunicación virtual y entornos de trabajo remoto.
- Habilidades demostradas de análisis, síntesis y redacción para generar documentos / publicaciones de conocimiento e instrumentos de comunicación de alta calidad.
4. Habilidades y Destrezas
- Planificación y Organización: Establece eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando tanto los cambios del entorno, como las fortalezas y debilidades. Actúa con base a los plazos y recursos disponibles, implementando mecanismos de control, seguimiento y verificación de la información.
- Trabajo en Equipo: Demuestra integración y colaboración de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organizaciones. Apoyo a los miembros del equipo.
- Solución de Conflictos: Implica la capacidad de identificar y analizar situaciones problemáticas cuyo método de solución no resulta obvio de manera inmediata.
- Capacidad de Análisis: Analiza, relaciona e interpreta información para comprender diferentes situaciones o eventos. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo.
- Negociación: La habilidad para fomentar el consenso, en el sentido de buscar la coincidencia de criterios diferentes, en una situación determinada, con el objetivo de llegar a un acuerdo y buscar el mejor beneficio.
- Compromiso con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y entre equipos.
Información adicional
- Las solicitudes que no cumplan con lo requerido no serán revisadas.
- Esta descripción del trabajo cubre las tareas principales y el tipo de tareas que se anticipan de forma proactiva por parte del personal. Se pueden asignar otras tareas según las necesidades de la organización.
- WWF se reserva el derecho de modificar las fechas tanto de entrevistas como del proceso de selección de candidatos/propuestas, atendiendo a las condiciones sanitarias y cuestiones internas de la organización.
Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.