Asegurar la correcta integración, inducción, capacitación y adaptación de los nuevos asesores comerciales que ingresen a la empresa, acompañándolos durante los primeros meses para garantizar su permanencia, desempeño y alineación con los objetivos de ventas de la organización.*responsabilidades principales*:- ejecutar el proceso de onboarding para asesores comerciales, desde su ingreso hasta su integración efectiva al área de ventas por 6 meses.- impartir o coordinar la capacitación inicial en temas de cultura organizacional, procesos internos, herramientas de trabajo y ventas.- realizar acompañamientos en campo o de forma virtual durante la curva de aprendizaje del nuevo asesor.- detectar necesidades específicas de cada nuevo colaborador y canalizar apoyos con coordinadores o gerentes de ventas.- supervisar el cumplimiento de metas individuales de integración por cada nuevo asesor.- proponer mejoras en los procesos de inducción y capacitación que impacten positivamente en la retención y productividad.- evaluar y dar seguimiento al desempeño de los asesores durante su integración.- actuar como puente entre el nuevo talento y las áreas operativas o de ventas para facilitar la adaptación y evitar la rotación.- elaborar reportes periódicos de avances, incidencias, oportunidades de mejora y cumplimiento de indicadores.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $16,* - $18,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinidotipo de jornada:- incluye fines de semana- rotativo- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial