Lider continental en soluciones de baja tensión. Plan carrera hacia la dirección de la compañía. About our client la empresa atraviesa un momento clave: contará con la planta metalmecánica más grande del continente, lo cual transformará por completo sus capacidades productivas, su competitividad y su posición en el mercado. Por ello, se requiere un coo con mentalidad moderna, energía, ambición y convicción -alguien que crea profundamente en el proyecto y tenga la intención de crecer con él en el largo plazo. Job description responsabilidades principales dirección estratégica y operativa definir, comunicar y ejecutar la visión estratégica de la compañía, maximizando el potencial de la nueva planta. Asegurar excelencia en ebitda, costos, productividad, calidad y seguridad en toda la operación. Gestionar el p&l de una unidad de negocio superior a usd 400m, con disciplina financiera y orientación a resultados sostenibles. Liderazgo organizacional dirigir y desarrollar a un equipo de más de 3,000 colaboradores, moldeando una cultura de accountability, colaboración y alto desempeño. Integrar a colaboradores de distintas generaciones y estilos, manteniendo armonía, claridad y asertividad en la comunicación. Ejercer un liderazgo cercano, empático y a la vez firme, capaz de influir positivamente en todos los niveles. Gobierno corporativo y relación con accionistas reportar con rigor, transparencia y claridad a los accionistas y al consejo. Gestionar relaciones clave con clientes estratégicos, proveedores relevantes y actores institucionales. Transformación y cambio liderar procesos de transición organizacional, cultural y operativa. Impulsar iniciativas de modernización, innovación y eficiencia, incluyendo la integración plena de la nueva infraestructura. The successful applicant formación académica mba o posgrado equivalente. Experiencia profesional experiencia como director general, coo o líder de unidad de negocio en empresas manufactureras de alta complejidad. Experiencia sólida en metalmecánica, automotriz tier-1, manufactura pesada o sectores industriales equivalentes. Liderazgo comprobado de organizaciones con más de 3,000 colaboradores y facturación superior a usd 400m. Experiencia en empresas familiares o estructuras similares, idealmente con contacto reciente en ese tipo de contexto. Trayectoria en empresas que hayan atravesado transiciones organizacionales o cambios significativos. Competencias y rasgos personales comunicador excepcional: claro, articulado, persuasivo y altamente asertivo sin perder empatía. Inteligencia emocional desarrollada; gestión efectiva de múltiples generaciones y personalidades. Liderazgo humilde y colaborativo alto nivel de integridad, ética y pensamiento estratégico. Capacidad de equilibrar la relación con los dueños manteniendo autonomía y criterio ejecutivo. Requisitos de ubicación y cultura debe estar dispuesto a reubicarse a guadalajara. Características personales deseadas líder dinámico y con ambición de largo plazo. Debe creer profundamente en el proyecto de expansión y querer crecer junto con la compañía, especialmente ahora que inicia una etapa transformacional. What's on offer salario base competitivo entre $4.200.000 y $5.000.000 mxn anuales. Bonos trimestrales. Oportunidad de liderar en una organización de gran tamaño en el sector metalmecánico. Ambiente laboral profesional y colaborativo en guadalajara. J-18808-ljbffr