Esta posición trabaja de forma presencial en la ciudad de león, guanajuato.
propósito general
cuidar y mantener sanas las relaciones laborales entre la empresa y los empleados a través de la implementación y la gestión de estrategias que fortalezcan la satisfacción de las partes y que aseguren el buen clima laboral, la productividad y los resultados del negocio.
responsabilidades
* vigilar en conjunto con la gerencia de relaciones laborales que los proyectos de talento humano cumplan con el marco legal laboral.
* validar que toda documentación, formatos, políticas, procesos y prácticas laborales de cada unidad de negocio vayan de acuerdo con la normatividad laboral vigente.
* coordinar junto con el área legal y gerencia de relaciones laborales el comité de ética, fomentar un entorno de trabajo seguro, respetuoso, diverso e inclusivo a través de acciones preventivas y de resolución ante situaciones que atenten el código de ética, valores y reglamentos internos.
* gestionar y controlar estrategias legales para la actuación y resolución de conciliaciones y demandas.
* atender a las autoridades para toda notificación en las unidades de negocio (centro de conciliación laboral, poder judicial, inspecciones, auditorías y notificaciones de la stps).
* coordinar la atención de inspecciones en sus diferentes etapas, obtención de información y seguimiento hasta su cierre.
* supervisar los escritos de contestación ante el poder judicial relacionado a pensiones alimenticias y requerimientos varios.
* asesorar y dar seguimiento a las unidades de negocio en el cumplimiento del reglamento interior de trabajo.
* controlar y administrar los poderes notariales otorgados al equipo de talento humano (solicitar, distribuir y revocar).
* entrenar y capacitar a los equipos de talento humano en la legislación laboral vigente.
* coordinar y supervisar los servicios legales realizados por despachos especializados en materia laboral.
requisitos
* edad mínima de 28 años.
* licenciatura en derecho.
* mínimo de 5 años de experiencia como abogado laboral, ya sea en puestos junior o senior, en áreas de relaciones laborales de empresas.
* experiencia en litigios, coordinación de despachos legales y en despachos laboralistas.
* conocimiento actualizado de la ley federal del trabajo y de las reformas laborales recientes.
* experiencia en procesos de baja de personal y reestructuras, atención a inspecciones, cálculo de finiquitos, indicadores de gestión, análisis y estrategias en materia de litigios.
* conocimientos en relaciones colectivas y manejo de relaciones de trabajo e sindicatos.
* idioma inglés a nivel profesional.
beneficios
* pago semanal.
* prestaciones de ley y adicionales.
* fondo y caja de ahorro a elección del colaborador.
* descuentos especiales en productos de la marca.
* estabilidad laboral.
* servicio médico y dental con costos preferenciales.
* convenios empresariales.
* obsequio de cumpleaños.
* apoyo de gastos funerarios a elección del colaborador.
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