Solicitamos especialista en atracción de talento requisitosescolaridad: lic.
administración, psicología o afín / maestría deseableexperiencia: reclutamiento de mandos medio, gerenciales y direcciones (5 años) líder/jefe de reclutamiento (3 años)idioma: ingles intermedio funciones:coordinar y supervisar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles organizacionales (operativo, administrativo, mandos medios, gerenciales y directivos)gestionar de forma directa la cobertura de posiciones críticas o de alto nivel estratégico, diseñando planes de atracción personalizados, garantizando la confidencialidad del proceso y generando relaciones efectivas con los líderes solicitantes.supervisar y desarrollar al equipo de atracción de talentoactuar como enlace directo con los clientes internos, principalmente directores y gerentes de áreas clave asegurando un servicio consultivo, oportuno y enfocado en resultados.monitorear, analizar y presentar indicadores clave de atracción, generando propuestas de mejora continua para elevar la eficiencia y calidad del proceso.controlar el presupuesto del área, incluyendo contratación de servicios externos (bolsas de empleo, psicometría, estudios socioeconómicos, headhunting), asegurando el uso eficiente de los recursos y la alineación a las políticas internas.asegurar una incorporación efectiva de los nuevos ingresos, gestionando el cumplimiento documental, coordinación de entrega de herramientas, procesos de inducción y seguimiento a la adaptación al puesto.diseñar e implementar mejoras al proceso de atracción y selección, priorizando la estandarización, digitalización, experiencia del candidato y alineación con la estrategia de la empresaconocimientos:herramientas y sistemas: excel intermedio, plataformas de reclutamiento y sistemas de administración de personal.procesos de atracción y selección: técnicas de entrevista, gestión por competencias, aplicación e interpretación de psicometría.indicadores y análisis: manejo de métricas clave de reclutamiento y selección.aspectos normativos y administrativos: legislación laboral básica y procesos de inducción.gestión de recursos: administración de presupuesto y coordinación de proveedores.competencias del puesto:comunicación y relacionespensamiento estratégicogestión de personasorientación a resultadosprecisión y análisis