Competencias críticas
dominio: interpersonal
fecha
25 feb. 2026
ubicación
monterrey (mty)
empresa
gp vivienda
propósito y posición en la organización
el arquitecto de diseño tiene como responsabilidad aplicar los conceptos solicitados en mesa de diseño para plasmarlos en un proyecto arquitectónico y ejecutivo correctamente especificado y listo para ser presupuestado. El arquitecto de entorno tiene estrecha relación con su coordinación para cumplir con las estandarizaciones aplicables a su trabajo, con el área de ingenierías para recibir las especificaciones técnicas de los elementos de entorno necesarios en el fraccionamiento, con el equipo de compras para asegurar insumos de calidad y precio adecuado y con los responsables de determinar los techos económicos que se tienen en cada proyecto.
responsabilidades clave
* elaboración de arquitectónicos de vivienda y equipamiento, carpetas técnicas de puntos de venta, casas venta, accesos, casa club, bardas especiales y obras exteriores de casas muestras, incluyendo su integración con ingenierías y aseguramiento de insumos actualizados.
conocimientos, habilidades y experiencia críticos manejo de software
* autocad 2d avanzado
* revit
* sketchup
* excel intermedio
conocimiento y experiencia
* experiencia en diseño arquitectónico
* experiencia en elaboración de proyectos ejecutivos de vivienda y amenidadesexperiencia en especificación de materiales y accesorios
* conocimiento de las normas estatales, municipales y mejores prácticas en el tema.
* habilidades de comunicación
conocimientos, habilidades y experiencia deseables
* experiencia en supervisión
competencias críticas (interpersonal)
* dominio: interpersonal
* competencia: orientación al cliente
* comportamientos:
o se esfuerza por cumplir las expectativas y satisfacer las necesidades de clientes internos y externos
o obtiene información de los mismos clientes y la utiliza para mejorar los productos y servicios
o habla y toma decisiones pensando en los clientes
o establece y mantiene buenas relaciones con los clientes y logra que ellos le brinden su confianza y respeto
o se esmera por cumplir con los estándares definidos y genera entregables con máxima calidad
competencias críticas (intrapersonal)
* dominio: intrapersonal
* competencia: orientación al cliente
* comportamientos:
o determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos
o establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso
o se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos
o mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas
competencias deseables (técnica)
* dominio: técnica
* competencia: solución de problemas
* comportamientos:
o resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás
o identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad
o alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa
o emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles
o agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones
competencias deseables (liderazgo)
* dominio: liderazgo
* competencia: ejecución con excelencia
* comportamientos:
o promueve métodos, sistemas y procesos para mejorar el desempeño
o mantiene su concentración de forma constante para alcanzar o superar las metas, a la vez que siente satisfacción por el logro
o brinda apoyo al equipo para lograr los objetivos con éxito
o traduce las prioridades estratégicas en realidad operacional, con el cumplimiento de procesos del áre
o monitorea el progreso de logro de metas
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