Descripción de la vacanteintégrate a nuestro equipoobjetivo del puesto: diseñar, implementar y gestionar estrategias de desarrollo organizacional que promuevan el crecimiento y la profesionalización de los colaboradores.asegurar que los procesos de capacitación, clima laboral, planes de carrera, evaluación del desempeño y comunicación interna estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa, fomentando un ambiente de trabajo saludable, seguro y productivo.responsabilidades principales:1. Definir junto con las áreas los programas de capacitación necesarios para que los colaboradores activos y de nuevo ingreso, desempeñen sus funciones de manera eficiente y alineada a los objetivos de la empresa; asi como detectar y desarrollar blanca de talento interna.2.diseñar y gestionar planes de vida y carrera para cada puesto, promoviendo oportunidades de crecimiento interno a traves de la implementación de estrategias de movilidad interna y sucesión para fortalecer la retención de talento.3.brindar asesoramiento a líderes de área en la identificación de talento clave y en la elaboración de planes de desarrollo individualizados.4.coordinar la aplicación de encuestas de clima organizacional, analizar los resultados y proponer iniciativas de mejora asegurando el liderazgo en acciones que refuercen la cultura organizacional y la integración de equipos de trabajo.5.gestionar y coordinar eventos internos y externos alineados al presupuesto establecido, asegurando la satisfacción y el impacto positivo en los colaboradores.6.diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna para garantizar que la información relevante llegue a todos los colaboradores de manera clara y oportuna asegurando que la comunicación corporativa esté alineada con la identidad organizacional y los valores de la empresa.7.asegurar el cumplimiento de la nom-035-stps, diseñando estrategias para prevenir y eliminar factores de riesgo psicosocial que puedan afectar a los colaboradores.8.implementar normativas de seguridad e higiene en el entorno laboral para garantizar que los colaboradores trabajen en condiciones óptimas y seguras, colaborando con áreas claves para la promoción del bienestar organizacional a través de iniciativas de salud, equilibrio entre la vida personal y laboral, y ergonomía.conocimientos técnicos:1.manejo de plataformas de aprendizaje y capacitación lms.2.metodologías de evaluación del desempeño y desarrollo de talento.3.estrategias de medición y mejora del clima laboral.4.conocimiento de la nom-035-stps y normativas de seguridad e higiene5.diseño e implementación de programas de liderazgo y gestión del talento.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $18,* - $20,* al mesbeneficios:- ayuda o servicio de transporte- caja de ahorro- descuento de gimnasio- opción a contrato indefinido- programa de referidostipo de jornada:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial