*coordinador de ventas y entrenamiento en aruma méxico*
el coordinador de ventas y entrenamiento debe alinear sus estrategias a los objetivos de la compañía.
debe combinar las responsabilidades entre la gestión de los equipos de ventas y desarrollo de estrategias de formación para mejorar el rendimiento a través del diseño, coordinación y ejecución de programas de capacitación asegurando la transmisión de la cultura de la marca y cumplimiento de los estándares de experiência del cliente en el sector.
principales responsabilidades en ventas:
- asegurar el cumplimiento de objetivos de venta en tiendas alineados a la estrategia de expansión de la compañía.
- cumplimiento, análisis y reporte de kpi's clave de venta y operaciones (productividad, rotación, conversión, ticket promedio, crm / inventario, mermas, políticas y procesos) para implementar acciones continuas y de mejora continua.
- medir el impacto del entrenamiento a través de kpi's asegurando un proceso de mejora continua.
- desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas.
- generar reportes y presentaciones de resultados.
- manejo de 12 a 16 tiendas.
principales responsabilidades en entrenamiento:
- implementar el plan de entrenamiento continúo de acuerdo con el puesto alineado a las estrategias de expansión de la marca.
- liderar el programa de onboarding para los nuevos ingresos.
- coordinar y realizar sesiones de entrenamiento para el equipo de ventas.
- crear contenidos educativos (visuales / audiovisuales) adaptados a cada perfil del equipo de ventas (gerentes, subgerentes, asesor cajero y asesor de ventas).
- evaluar las competencias y desempeño del equipo de trabajo, así como brindar retroalimentación.
- desarrollar planes de mejora en los equipos de ventas de acuerdo con la efectividad de los programas de capacitación, midiendo su impacto en los indicadores clave del rendimiento y en las competencias de los colaboradores.
- identificar futuros líderes para desarrollo con el fin de motivar a los colaboradores.
- generar evidencias y registros de las capacitaciones impartidas.
*requisitos*:
- experiência mínima de 2 años en ventas y entrenamiento de equipos.
- licenciatura concluida (título).
- experiência en venta de productos tangibles, obligatorio en: maquillaje, tratamiento del cuidado de la piel, capilar y fragancias.
- experiência en atención y servicio al cliente.
- conocimiento en análisis de datos y generación de reportes.
- manejo de office avanzado.
- manejo de herramientas digitales para creación de materiales didácticos.
beneficios:
- salario competitivo.
- vales de despensa.
- prestaciones superiores a las de la ley.
- ambiente de trabajo colaborativo y dinámico
- oportunidad de desarrollo profesional
principales habilidades:
- liderazgo y coaching.
- comunicación efectiva.
- gestión de ventas.
- orientado a resultados.
- trabajo en equipo.
- trabajo bajo presión.
- planeación estratégica.
- resiliencia.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $30,* - $35,* al mes
beneficios:
- bebidas gratis
- caja de ahorro
- descuento de empleados
- descuentos y precios preferenciales
- opción a contrato indefinido
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- teléfono de la empresa
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial