Requisitos
* licenciatura en administración de empresas, contabilidad, psicología o carreras afines.
* título de técnico superior en administración o campo relacionado (deseable).
* experiencia mínima de 1 año en recursos humanos (para puestos auxiliares) o 2 años en funciones similares (para posiciones de nivel medio y superior).
* conocimiento de sistemas de nómina (sisub, soe, imss, sua, noi, sap, contpaqi, etc.).
* dominio de excel y otras herramientas de oficina.
* habilidades en reclutamiento y selección, gestión de expedientes, contratos y trámites con imss, sua, infonavit.
* excelencia en trato con empleados, candidatos y proveedores.
* capacidad de anticiparse a necesidades del área, precisión en manejo de datos y documentos.
* excelentes habilidades de comunicación, organización, responsabilidad, disposición, orden y coordinación.
* conocimiento de legislación laboral mexicana y tarifas de sueldos/lfdt.
* edad adecuada (25‑45 años para cargos de jefe).
responsabilidades
* gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección de personal.
* planificar y coordinar actividades de inducción y capacitación.
* administrar la nómina, trámites de imss, sua, infonavit y otras obligaciones laborales.
* actualizar y mantener expedientes, contratos y documentos laborales.
* controlar asistencias, ausentismos, vacaciones y incapacidades.
* atender y resolver temas de relaciones laborales.
* implementar y mantener políticas internas, normas y procedimientos de recursos humanos.
* coordinar la elaboración de reportes y timbrado de nómina.
* colaborar con la dirección en la definición de estrategias de capital humano.
* gestionar beneficios, descuentos y programas de fidelidad para empleados.
* supervisar la operatividad del área y garantizar cumplimiento de procesos.
* realizar seguimiento de proyectos de recursos humanos y comunicar avances a las áreas implicadas.
beneficios y compensaciones
* salario base competitivo: rango entre $6,000 y $13,000 mensuales.
* pago complementario: bonos por asistencia y puntualidad.
* beneficios de ley (seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo).
* beneficios adicionales: descuentos de empleados, gimnasios, programas de referidos, vales de despensa, caja de ahorro, fondo de ahorro.
* plan de capacitación y desarrollo profesional.
* horario de lunes a viernes (de 8 a.m. a 4 p.m.), con posibilidad de horarios flexibles y turno de 8 horas.
* ubicación presencial; disponibilidad para movilizarse entre varias oficinas cuando sea necesario.
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