Jefatura de recursos humanos – cya
desarrollar y liderar las estrategias de recursos humanos de la empresa, contribuyendo a la sostenibilidad y la innovación del trabajo.
Responsabilidades:
reclutamiento y selección masivo
gestión de nómina
capacitación
clima laboral
crear e implementar estrategias de reclutamiento efectivas
gestión de equipo de trabajo
requisitos:
licenciatura terminada
experiencia mínima de 2 años en reclutamiento masivo
manejo de portales de reclutamiento y técnicas de atracción de talento
experiencia en sector retail, fast food o tiendas de conveniencia (deseable)
conocimiento de fashion retail (deseable)
beneficios:
sueldobase con pago semanal
bono mensual por resultados
prestaciones superiores a la ley
seguro de vida
seguro emocional
línea de atención médica telefónica 24/7
prima vacacional al 100%
descuento en compras en c&a
horario: lunes a jueves 9 a.m. a 6 p.m.; viernes 9 a.m. a 3 p.m. (basado en resultados)
generalista de recursos humanos – maquinaria de empaque y embalaje
responsabilidades:
reunir y analizar datos de rr.hh. con métricas útiles como tiempo de contratación y tasas de rotación
ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de rr.hh.
Implementar programas para incentivar los valores empresariales
implementar indicadores de gestión con impacto en las operaciones
diseñar e implementar el plan anual de capacitación
liderar el programa de onboarding
desarrollar planes de desarrollo ejecutivos en coordinación con coordinaciones y consultores
supervisar y garantizar el cumplimiento del plan de clima laboral y comunicaciones
ofrecer apoyo a empleados en temas de rr.hh. como permisos y compensaciones
administrar capacitación y desarrollo de competencias
altas y bajas de personal
gestión de viáticos
dispersión de nómina
apoyar procesos de reclutamiento y selección de personal
requisitos:
experiencia demostrable como generalista de rr.hh.
Manejo de portal de nóminas
ingeniería industrial, administración de rh, psicología laboral o afín
conocimiento destacado de ms office y sistemas en general
beneficios:
pago mensual de $15 000 a $18 000 (dependiendo aptitudes)
pago quincenal
prestaciones de ley
vales de despensa
apoyo de comedor
horario de lunes a viernes de 9 a.m. a 6 p.m.
Zona de trabajo: parque industrial san ángel, los robles, zapopan, jalisco
servicio de comedor y vales de despensa incluidos
coordinador de recursos humanos – importación y exportación de mercancía
responsabilidades:
reclutamiento, selección y contratación del capital humano de la compañía
garantizar el bienestar de todos los colaboradores
atender personal de manera personalizada a necesidades, situaciones y solicitudes
dar seguimiento a procesos relacionados con el bienestar y obligaciones de la empresa
requisitos:
licenciatura terminada o trunca en recursos humanos o similares
experiencia mínima indispensable de 3 años en empresas de transporte de carga pesada
manejo de sua, altas, bajas y modificaciones de salarios ante el imss
reclutamiento y selección de operadores de 5ª rueda y personal general
elaboración de proceso de nómina (contpaq)
buen estado de ánimo y actitud proactiva
habilidades:
trabajo en equipo
organizado y metódico
proactivo
atención al detalle
resolución de problemas
comunicación efectiva
beneficios:
sueldo de $14 000 a $15 000 al mes
horarios que incluyen fines de semana, turno de 8 horas
estacionamiento de la empresa
opción a contrato indefinido
teléfono de la empresa
recruiter – alambres mexicanos
responsabilidades:
reclutamiento de personal operativo (operadores de producción)
proceso de contratación
manejo de personal
archivo y documentación
beneficios:
prestaciones de ley
salario base a partir de $11 000 al mes
horario de 8 horas
seguro de vida
bono mensual
recruiter – agencia de marketing digital
responsabilidades:
recrutamiento y selección de talento digital (linkedin recruiter y otras plataformas)
gestión de procesos de reclutamiento de principio a fin: publicación, filtrado, entrevistas y onboarding
construir y mantener una base activa de talento
gestión de nómina mensual y cumplimiento de obligaciones laborales
mantenimiento de expedientes y documentación actualizada
control de asistencias, vacaciones, incidencias y contratos en entorno híbrido
diseñar e implementar iniciativas para fortalecer cultura organizacional
colaborar con director de operaciones y ceo en estrategia de crecimiento de equipo
identificar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación y evaluación de desempeño
requisitos:
experiencia comprobable de al menos 2 años en rr.hh.
Inglés avanzado (escrito y verbal)
conocimiento o interés genuino en marketing digital
manejo activo de linkedin para reclutamiento y employer branding
uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar procesos
conocimiento de la ley federal del trabajo y normativa laboral mexicana
perfil empático, organizado y con excelentes habilidades de comunicación
capacidad para escalar procesos en un equipo en crecimiento
dominio de excel, google workspace y softwares de rr.hh.
Residencia en guadalajara (rol híbrido)
beneficios:
rol híbrido con flexibilidad, mayormente remoto
colaboración directa con director de operaciones y ceo
ambiente de trabajo creativo y 100% digital
salario competitivo acorde al perfil y experiencia
oportunidad real de crecimiento profesional dentro de la agencia
seguridad laboral y prestaciones de ley
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